报警一般不可以要到拖欠的工资。如果劳动者要追回工资的，最好是及时向劳动行政部门投诉；依法向调解组织申请调解、或者依法申请劳动仲裁。公安机关一般不处理拖欠工资的劳动纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
就是老板少发了工资我可以去公司报警要回来吗?
律师回答
摘要：报警无法解决拖欠工资问题，劳动者应向劳动行政部门投诉、申请调解或劳动仲裁。用人单位拖欠工资应按规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿，否则需支付赔偿金。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。
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结语：维权追回工资，法律途径是关键。报警不可行，应向劳动行政部门投诉、调解组织申请调解或劳动仲裁。用人单位拖欠工资，违法劳动合同法，可责令支付劳动报酬、加班费及赔偿金。劳动纠纷需依法解决，可申请调解、仲裁或提起诉讼。请咨询专业律师，确保合法维权。维护权益合法，但需遵守法律法规。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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