首先建议您同单位协商解决，这样最快;如果确实不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理;或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。若单位有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职解除，这种情况下是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
完毕。
公司裁员没有赔偿该如何办
律师回答
摘要：劳动纠纷解决方法及相应经济补偿：协商解决最快，投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁；违法解除劳动合同应支付2个月工资赔偿；单位违法原因导致被迫离职解除，每工作一年补偿一个月工资；协商解除劳动合同应支付经济补偿金，按年限每满一年支付一个月工资。
延伸阅读
无赔偿裁员后的法律救济措施
在公司裁员没有赔偿的情况下，员工可以采取一些法律救济措施来维护自身权益。首先，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护范围。其次，可以向劳动仲裁部门或法院提起劳动争议，要求公司支付相应的赔偿。此外，员工还可以寻求劳动监察部门的帮助，要求进行调解或调查。另外，可以尝试与公司进行协商，寻求和解的可能性。最后，如果上述方法都无法解决问题，员工可以考虑向媒体曝光或寻求相关社会组织的支持，引起公众关注，增加压力。总之，无赔偿裁员后，员工应积极维护自身权益，通过法律渠道争取合理的赔偿和救济。
在公司裁员没有赔偿的情况下，员工可以采取一些法律救济措施来维护自身权益。首先，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护范围。其次，可以向劳动仲裁部门或法院提起劳动争议，要求公司支付相应的赔偿。此外，员工还可以寻求劳动监察部门的帮助，要求进行调解或调查。另外，可以尝试与公司进行协商，寻求和解的可能性。最后，如果上述方法都无法解决问题，员工可以考虑向媒体曝光或寻求相关社会组织的支持，引起公众关注，增加压力。总之，无赔偿裁员后，员工应积极维护自身权益，通过法律渠道争取合理的赔偿和救济。
结语：建议您首先与单位协商解决，以最快方式解决问题。如果无法协商，您可以向当地劳动监察部门投诉并要求立案处理，或直接申请劳动仲裁解决，并要求公司支付工资及经济补偿金。根据劳动法规定，若公司无合法理由辞退员工，应支付赔偿金，每工作一年支付2个月工资。若单位存在违法行为，如拖欠工资、克扣工资、调岗或降薪等，您可以强制提出离职解除，每工作一年补偿一个月工资。若公司与您协商解除劳动合同，应支付补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果您需要进一步法律救济，建议咨询专业律师或向劳动仲裁部门或法院提起劳动争议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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