若属于非全日制用工或者两方单位均未禁止的，一个人可以同时跟两个公司签订劳动合同。若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位可以依法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
可以同时跟多家公司签劳动合同吗
律师回答
摘要：一人可以同时签约两家公司，但若对其中一家工作造成严重影响，雇主可解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，雇主可解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系严重影响工作任务、劳动合同无效、被刑事追究责任。
延伸阅读
劳动合同签订方式及限制条件
劳动合同签订方式及限制条件是指在雇佣关系中，雇主与雇员之间签订劳动合同的具体方式和相关限制。根据劳动法规定，劳动合同可以以书面形式或口头形式达成，但为了保障双方权益，建议以书面形式签订。此外，劳动合同签订也需要遵守一定的限制条件，如双方自愿、平等协商、合法合规等。同时，根据国家法律和政策的规定，可能存在一些特定行业或职业的劳动合同签订限制，如劳动期限、竞业限制等。因此，在签订劳动合同时，双方应了解相关法律法规，并遵守相应的约束条件，以确保合同的有效性和合法性。
劳动合同签订方式及限制条件是指在雇佣关系中，雇主与雇员之间签订劳动合同的具体方式和相关限制。根据劳动法规定，劳动合同可以以书面形式或口头形式达成，但为了保障双方权益，建议以书面形式签订。此外，劳动合同签订也需要遵守一定的限制条件，如双方自愿、平等协商、合法合规等。同时，根据国家法律和政策的规定，可能存在一些特定行业或职业的劳动合同签订限制，如劳动期限、竞业限制等。因此，在签订劳动合同时，双方应了解相关法律法规，并遵守相应的约束条件，以确保合同的有效性和合法性。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者若同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以依法解除劳动合同。此外，劳动合同的签订方式和限制条件也需要遵守相关法律法规，包括双方自愿、平等协商、合法合规等。在签订劳动合同时，双方应了解并遵守相应的约束条件，以确保合同的有效性和合法性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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