劳动合同社保局需要备案。根据法律规定，我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续；全国省、市、县三级都要建立以签订劳动合同为基础的劳动用工备案制度。
法律依据：《劳动和社会保障部关于建立劳动用工备案制度的通知》第二条
建立劳动用工备案制度的目标任务是，从2007年起，我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续；到2008年底，全国省、市、县三级都要建立以签订劳动合同为基础的劳动用工备案制度，并依托金保工程劳动保障业务专网，实现国家、省、市三级劳动用工信息数据的交换与共享，基本建立全国劳动用工信息基础数据库。
劳动合同需不需要当地有关部门盖章
律师回答
摘要：根据法律规定，我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应办理劳动用工备案手续。全国省、市、县三级都要建立以签订劳动合同为基础的劳动用工备案制度，实现劳动用工信息数据的交换与共享，建立全国劳动用工信息基础数据库。
延伸阅读
劳动合同签订的法律要求及程序
劳动合同签订的法律要求及程序主要涉及以下方面。根据《劳动合同法》，劳动合同应当采取书面形式，并明确约定双方的权利和义务。双方应当自愿达成协议，并在合同中明确约定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等事项。在签订劳动合同时，需要遵守当地劳动法律法规的规定。具体程序包括：双方协商订立合同内容→书面形式的劳动合同签订→劳动合同备案或盖章。此外，有些地区还要求劳动合同经过当地有关部门的盖章确认。签订劳动合同时，双方应当了解并遵守相关法律要求，确保合同的合法性和有效性，以维护双方的合法权益。
劳动合同签订的法律要求及程序主要涉及以下方面。根据《劳动合同法》，劳动合同应当采取书面形式，并明确约定双方的权利和义务。双方应当自愿达成协议，并在合同中明确约定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等事项。在签订劳动合同时，需要遵守当地劳动法律法规的规定。具体程序包括：双方协商订立合同内容→书面形式的劳动合同签订→劳动合同备案或盖章。此外，有些地区还要求劳动合同经过当地有关部门的盖章确认。签订劳动合同时，双方应当了解并遵守相关法律要求，确保合同的合法性和有效性，以维护双方的合法权益。
结语：根据《劳动和社会保障部关于建立劳动用工备案制度的通知》第二条，我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续。到2008年底，全国省、市、县三级都要建立以签订劳动合同为基础的劳动用工备案制度，并基本建立全国劳动用工信息基础数据库。劳动合同签订的法律要求及程序需要遵守当地劳动法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性，维护双方的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
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