律师分析： 遇到劳动的问题可以申请仲裁，申请劳动仲裁流程：1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决...查看全文

法律分析：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工兼职工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25的经济补偿金。...查看全文

法律分析：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工兼职工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25的经济补偿金。...查看全文

工资未支付可通过两种途径追讨：1、向当地劳动局投诉，简单但执法力度有限；2、向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资、双倍工资和经济补偿金，解决综合问题，但程序繁琐需专业指导。...查看全文

法律分析：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这就表明在校学习的学生不具有劳动主体资格，其勤工助学期间与用人...查看全文

法律分析：一、实习期间劳动争议不属仲裁范畴市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友：由于在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民...查看全文

法律分析：这个是可以申请劳动仲裁的需要到用人单位所在的劳动局去举报。《劳动争议调解仲裁法》第二条：用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、...查看全文

兼职劳动者可以申请劳动仲裁，包括劳动关系确认、劳动合同争议、辞退与离职争议、劳动保护等。劳动争议当事人可先申请调解，若调解不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。兼职劳动者是指在本职工作之外兼任其他工作职务...查看全文

律师分析:这个是可以申请劳动仲裁的，需要到用人单位所在的劳动局去举报。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：(一)因确认劳...查看全文

律师分析:能够要回工资，但是不能通过劳动仲裁。可以向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十二条 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这就表...查看全文

劳动者离职后，在劳动争议发生一年内可以申请劳动仲裁解除劳动争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履...查看全文

律师分析:可以。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因...查看全文

如果劳动者认为自己的自愿离职是有争议，可以申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳...查看全文

律师解答： 在职劳动者可以申请劳动仲裁。第1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内设立的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份:相关证据复印件和证据清单2份:用人单位的工商登记信息...查看全文

劳动争议可以通过劳动仲裁解决，包括确认劳动关系、劳动合同纠纷、辞退离职争议、工作时间福利争议、劳动报酬赔偿等。劳动仲裁的证据包括劳动关系证明、工资支付情况、社保缴纳证明、证人证言等。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法和民事诉讼法...查看全文

律师解答： 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这就表明在校学习的学生不具有劳动主体资格，其勤工助学期间与用人单位不存在劳动关系。因而，他们之间发生的争议不属劳动争议，不能适用劳动法律法规...查看全文

律师解答： 离职后当然可以申请劳动仲裁 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利...查看全文

可以。根据以下两点:2008年《劳动合同法》并没有“在校学生不属于劳动者,不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生,签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。根据《劳动法》规定,年满16周岁就符合法律规定的就业年龄,在校大学生的身份并...查看全文

劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履约变更解除、辞退离职、工作时间休假社保福利、劳动报酬工伤医疗费争议等，可申请劳动仲裁。...查看全文

律师解答： 一般情况下，异地是不能申请劳动仲裁的，劳动仲裁应当向法律规定的有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是指劳动关系的实际履行地点人单位所在地一般是指用...查看全文