如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
大学生能否兼职能申请劳动仲裁？
律师回答
摘要：工资未支付可通过两种途径追讨：1、向当地劳动局投诉，简单但执法力度有限；2、向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资、双倍工资和经济补偿金，解决综合问题，但程序繁琐需专业指导。
延伸阅读
大学生兼职劳动纠纷：劳动仲裁的可行性与限制
大学生兼职劳动纠纷是一个普遍存在的问题。对于大学生而言，能否申请劳动仲裁成为一个关键问题。就可行性而言，大学生作为劳动者，享有与其他劳动者相同的权益，因此理应有权利申请劳动仲裁来解决劳动纠纷。然而，也存在一些限制。首先，大学生兼职的法律地位相对复杂，需要考虑是否符合劳动法的规定。其次，劳动仲裁程序可能需要一定的时间和精力，对于大学生而言可能会影响学业和其他重要事务。因此，在申请劳动仲裁前，大学生需要仔细权衡利弊，并咨询专业法律意见，以确保自身权益得到保护。
大学生兼职劳动纠纷是一个普遍存在的问题。对于大学生而言，能否申请劳动仲裁成为一个关键问题。就可行性而言，大学生作为劳动者，享有与其他劳动者相同的权益，因此理应有权利申请劳动仲裁来解决劳动纠纷。然而，也存在一些限制。首先，大学生兼职的法律地位相对复杂，需要考虑是否符合劳动法的规定。其次，劳动仲裁程序可能需要一定的时间和精力，对于大学生而言可能会影响学业和其他重要事务。因此，在申请劳动仲裁前，大学生需要仔细权衡利弊，并咨询专业法律意见，以确保自身权益得到保护。
结语：选择适当的途径来要求支付工资对于劳动者至关重要。一种方式是向当地劳动局投诉，虽然简单但执法力度可能不够；另一种方式是申请劳动仲裁，可以要求支付工资、经济补偿金甚至双倍工资。对于大学生兼职劳动纠纷，申请劳动仲裁是解决问题的关键，但也需考虑法律地位和影响学业的因素。在权衡利弊后，咨询专业法律意见是确保自身权益得到保护的重要步骤。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
第八十四条因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。
因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
第八十四条因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。
因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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