律师解答： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完...查看全文

法律解析： 试用期超过法定期限的办法是：试用期是一个用人单位和劳动者双方约定的最长期限不超过6个月的考察期，在这段期间内，用人单位考察劳动者的工作能力，劳动者也考察用人单位的实际情况，经过相互的考察，决定是否继续履行劳动合同。本规...查看全文

律师解答： 试用期超过法定期限的办法是：试用期是一个用人单位和劳动者双方约定的最长期限不超过6个月的考察期，在这段期间内，用人单位考察劳动者的工作能力，劳动者也考察用人单位的实际情况，经过相互的考察，决定是否继续履行劳动合同。本规...查看全文

法律分析： 试用期包含在劳动合同期限内，试用期不得超过六个月。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向...查看全文

法律解析： 试用期满，双方继续保持劳动关系，无论双方办理转正手续，视为已经转正。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因此试用期已过，工作任务完成，劳动关系继续保持，所以就视为转正。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 试用期满，双方继续保持劳动关系，无论双方办理转正手续，视为已经转正。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因此试用期已过，工作任务完成，劳动关系继续保持，所以就视为转正。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 试用期满，双方继续保持劳动关系，无论双方办理转正手续，视为已经转正。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因此试用期已过，工作任务完成，劳动关系继续保持，所以就视为转正。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。试用期过长的，单位将向劳动者支付赔偿金。如果单位...查看全文

法律解析： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。试用期过长的，单位将向劳动者支付赔偿金。如果单位...查看全文

法律分析：1、超过试用期被辞退，需要支付经济补偿金，你这种情况需要支付半个月工资的补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文

律师解答： 企业可以尝试在劳动合同中约定，在试用期内因为劳动者原因无法到岗工作的，视为试用期中止，待劳动者到岗后恢复劳动合同继续履行试用期的权利义务，在录用或转正条件中规定：试用期员工在岗时间必须达到一定的比例，否则应视为试用期考...查看全文

劳动合同法规定，如果用人单位违反试用期约定，劳动行政部门会责令改正，并支付劳动者试用期满月工资的赔偿金。劳动者可以随时提前三天通知单位解除劳动合同。在试用期间，劳动者应享有五险一金待遇，用人单位有义务为其缴纳社保和住房公积金。...查看全文

法律解析： 犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者犯罪嫌疑人、被告人委托的律师及其他辩护人对于人民法院、人民检察院或者公安机关采取强制措施超过法定期限的，有权要求解除强制措施。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑事诉讼法》...查看全文

律师解答： 犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者犯罪嫌疑人、被告人委托的律师及其他辩护人对于人民法院、人民检察院或者公安机关采取强制措施超过法定期限的，有权要求解除强制措施。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑事诉讼法》...查看全文

法律分析:试用期超过法定期限的办法是:试用期是一个用人单位和劳动者双方约定的最长期限不超过6个月的考察期，在这段期间内，用人单位考察劳动者的工作能力，劳动者也考察用人单位的实际情况，经过相互的考察，决定是否继续履行劳动合同...查看全文

法律分析： 用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位应以劳动者试用期满的月工资为标准，按实际已经履行...查看全文

律师分析： 试用期超过法定期限的办法是:试用期是一个用人单位和劳动者双方约定的最长期限不超过6个月的考察期，在这段期间内，用人单位考察劳动者的工作能力，劳动者也考察用人单位的实际情况，经过相互的考察，决定是否继续履行劳动合同。本规...查看全文

法律解析： 试用期超过法定期限的办法是:试用期是一个用人单位和劳动者双方约定的最长期限不超过6个月的考察期，在这段期间内，用人单位考察劳动者的工作能力，劳动者也考察用人单位的实际情况，经过相互的考察，决定是否继续履行劳动合同。本规...查看全文

1、劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立;劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;其他。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 没有签订劳动合同的试用期的，只有约定的试用期，没有签订劳动合同的，以试用期为劳动合同的期限。用人单位与劳动者之间的实际就业情况为一个月。没有书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付月工资的两倍作为补偿。 【法律依据...查看全文