一、试用期超过劳动合同法规定怎么办
根据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
根据这条规定，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，如果试用期还未实际履行的，则可以由劳动行政部门责令用人单位改正，避免违法约定的试用期付诸实践，有效保护劳动者的合法权益。而如果该违法试用期的约定已经实际履行，则应由用人单位以劳动者试用期满后的月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。
也就是说，如果单位违反规定，试用期走过了劳动法规定，单位将向劳动者支付赔偿金。如果单位拒绝支付，劳动者可以向劳动部门申请劳动仲裁。
二、试用期可以随时离职吗
可以随时离职。提前三天通知用人单位即可。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、试用期间可以交五险一金吗
在试用期间，劳动者也是应该享有五险一金按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期，而试用期包括在劳动合同期限中，因此就算是试用期间，员工也应该享有五险一金的劳动者待遇。而也要注意的是，单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起，第二个月开始为他们缴存住房公积金，缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。
试用期超过劳动合同法规定怎么办
律师回答
摘要：劳动合同法规定，如果用人单位违反试用期约定，劳动行政部门会责令改正，并支付劳动者试用期满月工资的赔偿金。劳动者可以随时提前三天通知单位解除劳动合同。在试用期间，劳动者应享有五险一金待遇，用人单位有义务为其缴纳社保和住房公积金。
延伸阅读
结语：根据《劳动合同法》规定，如果用人单位违反规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门可以责令改正。如果违法试用期已经履行，用人单位应按劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付赔偿金。劳动者可以向劳动部门申请劳动仲裁，以维护自己的权益。此外，根据法律规定，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。同时，在试用期间，劳动者应享有五险一金的待遇，用人单位有义务按国家劳动保障政策为其缴纳社保和住房公积金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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