试用期未签劳动合同怎么办 适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的，劳动者可以维护自己的权利。首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...查看全文

法律分析:劳动法规定试用期不能超过6个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，...查看全文

劳动合同试用期最长不能超过6个月，根据合同期限而定。试用期内突出表现的劳动者可申请提前转正，试用期超过法定长度可要求正式工薪酬，非全日制用工无试用期。...查看全文

法律分析：劳动合同试用期最长不能超过6个月，其时间受到劳动合同期限长短的制约，具体根据劳动合同期限而定。试用期间劳动者有突出表现的可以申请提前转正，试用期限超过法定长度可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利，非全日制用工不...查看全文

律师分析： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：（一）关于试用期的长短，针对不同时间的劳动合同，试用期的长短也不同。 　　（二）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限...查看全文

试用期合同未签劳动合同，直接算正式劳动期，可提起劳动仲裁。劳动合同法规定，试用期包含在合同期内，未签劳动合同则无试用期。用人单位超过一个月未签劳动合同，需支付二倍工资。劳动合同法针对试用期滥用和过长问题有规定，固定期限合同可约定最...查看全文

针对劳动过程中的试用期,法律规定单位只能与劳动者约定一次,同时还作出了具体的试用期期限限制。那么在试用期内,是不是也要签订一份合同呢?这是很多人都不太了解的内容,接下来就让小编为您做详细解答。一、试用期也...查看全文

法律分析:劳动合同试用期最长不得超过六个月，具体由劳动合同期限决定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

试用期内应当签订书面的劳动合同。如果没有签可以要求用人单位与劳动者签订，如果用人单位仍然不签可以向劳动部门反映要求用人单位支付双倍工资。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳...查看全文

劳动合同法规定，如果用人单位违反试用期约定，劳动行政部门会责令改正，并支付劳动者试用期满月工资的赔偿金。劳动者可以随时提前三天通知单位解除劳动合同。在试用期间，劳动者应享有五险一金待遇，用人单位有义务为其缴纳社保和住房公积金。...查看全文

劳动合同试用期:劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。所以试用期一般来说不会超过六个月。...查看全文

单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。试用期是劳动合同期的一部分。...查看全文

法律分析:单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。试用期是劳动合同期的一部分。...查看全文

根据我国法律规定，公司与员工之间一旦建立劳动关系必须签订劳动合同，即便是试用期内也是如此。如果公司拒绝与试用期员工签订劳动合同，这是违法行为。根据法律规定，公司应该每月向该员工支付双倍的工资。因此，如果员工在公司工作超过一个月但不...查看全文

法律分析：在试用期结束后公司才与你们签订劳动合同的做法是违法的。 《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。该阖第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同...查看全文

法律解析： 在劳动合同中试用期超过六个月不合理，员工的试用期限取决于劳动合同书中规定的劳动期限，如果是三年或三年以上则试用期可以是六个月，但不能超过六个月，如一年以上三年以下则不得超过两个月。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:在劳动合同中试用期超过六个月不合理，员工的试用期限取决于劳动合同书中规定的劳动期限，如果是三年或三年以上则试用期可以是六个月，但不能超过六个月，如一年以上三年以下则不得超过两个月。法律依据:...查看全文

法律解析： 在劳动合同中试用期超过六个月不合理，员工的试用期限取决于劳动合同书中规定的劳动期限，如果是三年或三年以上则试用期可以是六个月，但不能超过六个月，如一年以上三年以下则不得超过两个月。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 在劳动合同中试用期超过六个月不合理，员工的试用期限取决于劳动合同书中规定的劳动期限，如果是三年或三年以上则试用期可以是六个月，但不能超过六个月，如一年以上三年以下则不得超过两个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文