1.劳动合同中的内容不符合法律规定，比如约定的薪酬低于最低工资标准，劳动时间多于法定劳动时间。
2.劳动合同中除了约定服务期和竞业协议后还对其他内容也约定了违约金。或者缺少了必备条款，如用人单位住址。
3.在劳动者入职一个月后，用人单位还没有和劳动者签订劳动合同。【专家建议】为了避免出现劳动合同纠纷，用人单位或者劳动者都可以聘请一位专业律师来处理：1.律师可以帮助用人单位起草劳动合同，确保内容合法，不会遗漏条款；也可以帮助劳动者审查对方起草的劳动合同，确保不会出现虚假内容或者强制条款。2.律师可以在劳动者入职一个月还未签合同的时候，申请仲裁，要求用人单位赔偿双倍工资。
超过三年的劳动合同试用期是否合规？
律师回答
摘要：劳动合同应符合法律规定，不得违反最低工资标准和法定劳动时间。合同中应包括必备条款，如服务期和竞业协议，不得约定违约金或缺少用人单位住址等信息。劳动者可聘请律师起草或审查合同，确保合法性和完整性。若一个月后未签订合同，劳动者可由律师申请仲裁，要求赔偿双倍工资。
延伸阅读
劳动合同试用期的法律规定与限制
劳动合同试用期的法律规定与限制是劳动法中关键的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》，试用期的最长期限为三个月。超过三年的劳动合同试用期是否合规，涉及到是否符合法律规定的问题。根据劳动法的规定，试用期的目的是为了雇主与雇员相互了解、评估适应性。超过三年的试用期可能违反法律规定，因为试用期的本质是为了确定是否适合雇佣。然而，具体情况需要根据相关法律法规以及劳动合同的具体条款进行综合分析。因此，雇主和雇员在签订劳动合同时应注意合规性，遵守相关法律规定，以确保合同的有效性和合法性。
劳动合同试用期的法律规定与限制是劳动法中关键的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》，试用期的最长期限为三个月。超过三年的劳动合同试用期是否合规，涉及到是否符合法律规定的问题。根据劳动法的规定，试用期的目的是为了雇主与雇员相互了解、评估适应性。超过三年的试用期可能违反法律规定，因为试用期的本质是为了确定是否适合雇佣。然而，具体情况需要根据相关法律法规以及劳动合同的具体条款进行综合分析。因此，雇主和雇员在签订劳动合同时应注意合规性，遵守相关法律规定，以确保合同的有效性和合法性。
结语：劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，但有时合同内容可能存在违法问题。为避免劳动合同纠纷，建议用人单位或劳动者聘请专业律师处理。律师能确保合同合法、完整，避免遗漏条款或虚假内容。若劳动者未签合同一个月，律师可申请仲裁，要求用人单位赔偿双倍工资。试用期超过三个月可能违法，需根据具体法律法规和合同条款综合分析。签订劳动合同时应注意合规性，确保合同有效合法。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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