在劳资关系中，劳方一般处于弱势，资方不发工资时，一般也不发工资条或者欠条。这样对于没有发工资的举证，由劳方承担无疑是不公平的。因此，在劳动争议中一般由劳方证明(书证或证人证言)自己的劳动合同关系、事实劳动关系成立即可。如果资方不能举证证明已经发放工资，应按未发放工资认定事实。
克扣工资
克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资(即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬)
是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：
(1)国家的法律、法规中有明确规定的；
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的；
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准)；
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
克扣工资的举证方法
律师回答
摘要：劳方在劳资关系中常处于弱势，资方未发工资时也不提供工资条或欠条，导致劳方难以证明未发工资的情况。因此，在劳动争议中，劳方只需证明劳动合同和事实劳动关系存在即可，资方需举证发放工资。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，但有些情况下是合法的，如法律规定、劳动合同约定、厂规厂纪批准、经济效益下浮、事假等。
延伸阅读
克扣工资的法律规定及争议解析
克扣工资是指雇主在支付工资时扣除员工应得的工资金额。根据法律规定，雇主只能在符合一定条件下才能克扣工资，如员工违反劳动合同约定或法律规定的情况下。克扣工资的法律规定因国家和地区而异，需要根据具体的劳动法律进行解析。争议解析主要包括两个方面：一是雇主是否符合法定条件进行克扣工资，需要审查相关证据和合同条款；二是克扣工资是否合理，需要综合考虑劳动合同、劳动法律和相关规定。在争议解析中，员工可以通过举证来证明克扣工资的不合理性，包括提供相关证据和证人证言等。综上所述，了解克扣工资的法律规定及争议解析对于员工维护自身权益具有重要意义。
克扣工资是指雇主在支付工资时扣除员工应得的工资金额。根据法律规定，雇主只能在符合一定条件下才能克扣工资，如员工违反劳动合同约定或法律规定的情况下。克扣工资的法律规定因国家和地区而异，需要根据具体的劳动法律进行解析。争议解析主要包括两个方面：一是雇主是否符合法定条件进行克扣工资，需要审查相关证据和合同条款；二是克扣工资是否合理，需要综合考虑劳动合同、劳动法律和相关规定。在争议解析中，员工可以通过举证来证明克扣工资的不合理性，包括提供相关证据和证人证言等。综上所述，了解克扣工资的法律规定及争议解析对于员工维护自身权益具有重要意义。
结语：在劳资关系中，劳方常常处于弱势地位，资方未发放工资时往往也不提供工资条或欠条。这对于劳方来说，要证明未发放工资无疑是不公平的。因此，在劳动争议中，劳方只需证明自己的劳动合同关系和实际劳动关系成立即可，可以通过书证或证人证言来证明。如果资方无法证明已发放工资，应当认定为未发放工资的事实。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，需要根据法律规定进行解析。员工可以通过提供相关证据和证人证言等方式来证明克扣工资的不合理性。了解克扣工资的法律规定及争议解析对员工维护自身权益具有重要意义。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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