《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以订立无固定期限劳动合同。当劳动者满足一定条件时，用人单位应当订立无固定期限劳动合同，包括连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制且连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二...查看全文

劳动合同的解除可通过用人单位与劳动者协商一致或劳动者提前通知实现。在试用期内，劳动者只需提前三日书面通知用人单位即可解除合同。此外，个人提出离职分为三种情况，包括用人单位存在时的书面提出、提前30天书面离职以及直接提交辞职信离职。...查看全文

律师分析： 1、合同生效日与合同的开始期限一般都是一个时间，就是双方签字、盖章之日生效，就是落款时间; 2、特殊情况下，两者不一致，合同订立日期就是签字、盖章之日;生效日期是双方规定的一个具体时间，或者什么条件完成的情况下生效。 ...查看全文

未签劳动合同一年后，用人单位与劳动者应签订无固定期限劳动合同。解除无固定期限合同需双方一致同意，符合法定条件。经济补偿金按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最...查看全文

劳动合同自然成立时间及签订要求 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立用工关系一年后，劳动合同自然成立。若用人单位未在员工入职一个月内签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。...查看全文

法律分析：一、工作几年后为无限期合同劳动合同签10年可以签为无固定期限劳动合同，一般情况下，劳动者可以向用人单位提出签订无固定期限合同的认定，用人单位应当根据法律规定来签订相关合同。连续两次签订了固定期限的劳动合同后，...查看全文

法律分析：劳动合同签10年可以签为无固定期限劳动合同，一般情况下，劳动者可以向用人单位提出签订无固定期限合同的认定，用人单位应当根据法律规定来签订相关合同。连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订...查看全文

工作劳动合同一般签1年或3年，劳动合同工资标准是双方约定的工资总额。如果用人单位拖欠工资，可以向劳动部门投诉。没签劳动合同不能直接离职，需提前30天通知用人单位。未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等情况下，劳动者可解除劳...查看全文

律师分析： 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约...查看全文

律师解答： 1、合同生效日与合同的开始期限一般都是一个时间，就是双方签字、盖章之日生效，就是落款时间; 2、特殊情况下，两者不一致，合同订立日期就是签字、盖章之日;生效日期是双方规定的一个具体时间，或者什么条件完成的情况下生效。 ...查看全文

法律分析：企业员工患病的，用人单位应当给予一定期限的医疗期。具体期限依据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病...查看全文

法律分析：企业员工患病的，用人单位应当给予一定期限的医疗期。具体期限依据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病...查看全文

无限期合同和有限期合同的主要区别在于合同终止时间的确定。根据《劳动合同法》，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同，而无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。对于续签或解除合同，固定期限...查看全文

租房合同解除后退还押金的情况分析：双方协商解除合同时退还押金；出租人违约需返还押金并承担违约责任；承租人违约需返还押金并承担违约责任；根据合同约定或不可抗力情况办理退还。...查看全文

律师分析:可以签，但不是一定要签。用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同是在劳动者在该单位连续工作满10年的情况下。所以在同一公司工作满9年，用人单位可以与您签无固定期合同，但这不是用人单位的义务。法律...查看全文

工作几年能签无固定期限合同 工作满十年可以和劳动者协商签无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工...查看全文

法律分析：工作满十年签无期限合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第十四条规定： 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立...查看全文

法律分析：没有签劳动合同也可以计算工龄。计算工龄一般参照交养老保险的时间。 劳动关系自用之日起就开始建立了，不是从签定书面劳动合同开始建立，所以即使没有签定书面的劳动合同也不影响劳动者工作年限的计算。 法律依据 《劳动合同法》第十...查看全文

无限期合同与有限期合同的最大区别在于是否明确约定合同终止时间。无限期合同没有确定的终止时间，有限期合同则约定了终止时间。对于有限期合同，用人单位可以在合同期满时不再续签，只支付经济补偿。而无限期合同则需要依法解雇员工，如果有法定理...查看全文

工作年限是指组织人事部门行文录用或聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期。工龄计算时间是指计算工龄认定使用的时间。二者主要区别为：工作年限是以文件确定的，而工龄计算时间是要通过认定的；作年限可以是工龄的一部分，但是工龄绝对不...查看全文