《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以订立无固定期限劳动合同。当劳动者满足一定条件时，用人单位应当订立无固定期限劳动合同，包括连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制且连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二...查看全文

劳动合同的解除可通过用人单位与劳动者协商一致或劳动者提前通知实现。在试用期内，劳动者只需提前三日书面通知用人单位即可解除合同。此外，个人提出离职分为三种情况，包括用人单位存在时的书面提出、提前30天书面离职以及直接提交辞职信离职。...查看全文

根据劳动法规定，自用工之日起满一年未签订书面劳动合同的劳动者与用人单位视为已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，用人单位应自用工之日起满一年之日起向劳动者每月支付两倍的工资。同时，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系...查看全文

无固定期限劳动合同的工作年限问题及辞职赔偿问题。根据情况，连续工作满十年可签无固定期限劳动合同。初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，连续工作满十年且离退休不足十年也可签署。劳动者主动辞职一般无赔偿，但若单位有拖欠工资、拒缴社保等...查看全文

劳动合同里是有没有工作期限合同的，我国的劳动合同法规定:用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位...查看全文

劳动合同在用人单位与劳动者建立用工关系一年后自然成立，即视为订立无固定期限劳动合同。 我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第...查看全文

法律分析:劳动者与用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建...查看全文

劳动合同在用人单位与劳动者建立用工关系一年后自然成立，即视为订立无固定期限劳动合同。 我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第...查看全文

未签劳动合同一年后，用人单位与劳动者应签订无固定期限劳动合同。解除无固定期限合同需双方一致同意，符合法定条件。经济补偿金按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最...查看全文

法律分析：1、连续工作满十年能签无固定期限劳动合同。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。...查看全文

劳动合同签订无年龄限制，但对女职工和未成年工有特殊保护。劳动合同主要包括用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容、工资福利等。劳务关系需要签订劳动合同，适用范围包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等。国家机关、事业单位、社会团体...查看全文

劳动合同在用人单位与劳动者建立用工关系一年后自然成立，即视为订立无固定期限劳动合同。 我国《劳动合同法》规章，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第...查看全文

劳动合同在用人单位与劳动者建立用工关系一年后自然成立，即视为订立无固定期限劳动合同。 我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第...查看全文

法律分析：可签订无固定期限劳动合同的情形：一、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。二、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无...查看全文

法律分析：一、工作多少年无固定期限劳动合同劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起...查看全文

法律分析：劳动仲裁没有劳动合同，劳动者可以通过以下证据证明自己在该公司工作过：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能...查看全文

法律分析:解除劳动合同证明中是有工作年限的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条规定 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社...查看全文

法律分析：一、劳动合同工作多少年无固定期限无固定期限劳动合同是指没具体终止期限的劳动合同，所以无固定期限劳动合同是没有期限的。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限...查看全文

不同劳动合同的试用期和解约成本不同，一年期劳动合同试用期最长为2个月，三年期劳动合同试用期最长为6个月；解约成本方面，三年期劳动合同解约成本较高。...查看全文

法律分析： 劳动合同法年休假工作要满一年才有。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 法律依据： 《职工带薪年休假...查看全文