劳动合同在用人单位与劳动者建立用工关系一年后自然成立，即视为订立无固定期限劳动合同。 我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第...查看全文

劳动合同在用人单位与劳动者建立用工关系一年后自然成立，即视为订立无固定期限劳动合同。 我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第...查看全文

劳动合同在用人单位与劳动者建立用工关系一年后自然成立，即视为订立无固定期限劳动合同。 我国《劳动合同法》规章，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第...查看全文

劳动合同在用人单位与劳动者建立用工关系一年后自然成立，即视为订立无固定期限劳动合同。 我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第...查看全文

一、全日制劳动合同工作多久才可以 1、全日制劳动合同每日工作不会超过八个小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超...查看全文

法律分析：一、劳动者工作多久签劳动合同?新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开...查看全文

法律分析：法律没有强制性规定，劳动者与用人单位协商一致，签多久都可以。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：1、自用工之日起一个月内必须订立劳动合同。订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：法律没有强制性规定，劳动者与用人单位协商一致，签多久都可以。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:工厂员工自离超过三天属于旷工的，严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面即时解除劳动合同；因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以即时解除劳动合同。劳动者离职应当提前三十日以书面形式通...查看全文

欠薪不会造成劳动合同的自动解除。根据《劳动合同法》第三十八条，“(二)未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者可以单方解除劳动合同。因此，欠薪不会造成劳动合同的自动解除，劳动合同的解除在此时可以由劳动者一方单独提出而已。 多久自动解除劳...查看全文

工厂员工自离超过三天属于旷工，用人单位可解除劳动合同；若用人单位违反《劳动合同法》第三十八条，劳动者可即时解除合同。劳动者应提前三十日书面通知离职，试用期内提前三日通知，到期解除合同。...查看全文

工厂员工自离后终止了劳动关系，劳动合同即为解除状态。我国法律规定，劳动者可在试用期内、被强迫劳动或未获得合同约定的报酬或劳动条件时，随时通知用人单位解除劳动合同。...查看全文

劳动合同自然成立时间及签订要求 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立用工关系一年后，劳动合同自然成立。若用人单位未在员工入职一个月内签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。...查看全文

法律分析：一、工作多久必须签劳动合同?用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之...查看全文

法律分析：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。 《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...查看全文

律师分析： 符合以下条件之一的劳动合同自动终止：(一)劳动合同期满的二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、...查看全文

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 法律依...查看全文

工厂员工自离后终止了劳动关系该劳动合同即为解除状态。我国法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或...查看全文

工作不管是多久都不会视为签订劳动合同； 根据《劳动合同法》第十条规定： 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。 若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。...查看全文