劳动合同在用人单位与劳动者建立用工关系一年后自然成立，即视为订立无固定期限劳动合同。 我国《劳动合同法》规章，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第...查看全文

劳动合同在用人单位与劳动者建立用工关系一年后自然成立，即视为订立无固定期限劳动合同。 我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第...查看全文

法律分析:劳动者与用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建...查看全文

劳动合同在用人单位与劳动者建立用工关系一年后自然成立，即视为订立无固定期限劳动合同。 我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第...查看全文

根据劳动法规定，自用工之日起满一年未签订书面劳动合同的劳动者与用人单位视为已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，用人单位应自用工之日起满一年之日起向劳动者每月支付两倍的工资。同时，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系...查看全文

法律分析： 劳动合同的工作时长的规定是：劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每月...查看全文

劳动合同自然成立时间及签订要求 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立用工关系一年后，劳动合同自然成立。若用人单位未在员工入职一个月内签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。...查看全文

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 法律依...查看全文

律师分析： 符合以下条件之一的劳动合同自动终止：(一)劳动合同期满的二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、...查看全文

工作不管是多长都不会视为签订劳动合同； 根据《劳动合同法》第十条规定： 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。 若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。...查看全文

法律分析:应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具...查看全文

劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议，没有统一规定。法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳动者签订书面合同。劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系的证明，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位要与劳动者签订劳动合同，用人单位不签...查看全文

劳动合同的期限可以由用人单位和劳动者协商确定，可以是三、四年，也可以是十几二十年。根据期限的不同，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。固定期限合同有明确终止时间，无固定期限合同没有确定终止时间，以完成工作...查看全文

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 法律依...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的...查看全文

法律分析：1、自用工之日起一个月内必须订立劳动合同。订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

劳动关系与劳务关系的区别：劳动关系是用人单位和劳动者之间的关系，存在管理与服从的关系；劳务关系是自然人与自然人之间的关系，双方地位平等，受《民法典》合同编保护。...查看全文

劳动合同到期没有续签一般可以继续上班。劳动合同期满，无论企业有没有给劳动者下终止通知，在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对于劳动合同是终止劳动关系，但是此时劳动者继续上班，等于重新建立劳动关系。所在公司...查看全文

法律分析:自用工之日起一个月内必须订立劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必...查看全文

劳动合同签订日期应与劳动关系建立日期一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条的规定。如果未同时订立书面劳动合同，劳动合同签订日期应在用工之日一个月内。若用人单位和劳动者在用工前就订立劳动合同，则劳动关系建立日期为用工之...查看全文