劳动合同在用人单位与劳动者建立用工关系一年后自然成立，即视为订立无固定期限劳动合同。 我国《劳动合同法》规章，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第...查看全文

劳动合同在用人单位与劳动者建立用工关系一年后自然成立，即视为订立无固定期限劳动合同。 我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第...查看全文

劳动合同在用人单位与劳动者建立用工关系一年后自然成立，即视为订立无固定期限劳动合同。 我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第...查看全文

法律分析:劳动者与用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建...查看全文

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 法律依...查看全文

工作不管是多少时间都不会视为签订劳动合同； 根据《劳动合同法》第十条规定： 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。 若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。...查看全文

律师分析： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休...查看全文

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。...查看全文

法律分析:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周...查看全文

根据劳动法规定，自用工之日起满一年未签订书面劳动合同的劳动者与用人单位视为已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，用人单位应自用工之日起满一年之日起向劳动者每月支付两倍的工资。同时，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系...查看全文

自然人之间的借款合同自债权人提供借款之时成立，因为借款合同是实践合同，所以借款行为付诸实践，也就是借款交付给债务人后，借款合同才成立。所谓实践合同，又称要物合同，是相对于诺成合同而言的一种合同类型，其指除当事人意思表示一致以外，尚...查看全文

法律分析：一、劳动合同法成立时间在2007年6月29日修订通过，有2008年1月1日起计的实施，是为了保障劳动者和用人单位之间签署的合同具有合法性以及对劳动合同的期限以及内容时间作出明确的相应规定。二、劳动...查看全文

自然人之间借款合同成立的时间是自贷款人提供借款时成立。同时，依法成立的借款合同，自合同成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 自然人借款合同什么时候生效 自然人借款合同自成立时生效。借款合同的成立需要双方当事人通过...查看全文

自然人之间的借款合同在借款交付给债务人后成立，因为借款合同是实践合同，需要实际交付才能有效。实践合同是指除当事人意思表示一致外，还需要交付标的物或完成其他实际给付才能成立的合同。...查看全文

自然人之间的借款合同是实践合同,自贷款人提供借款的时候成立。一、法律允许私人借钱吗私人借钱的借条如果是依法成立的，是受法律保护的。二、签订借款合同后反悔对方是不是违约签订借款合同后对...查看全文

法律分析：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 一个月工作时间不能超过176个小时，超过176个小时的，都应当算作加班，劳动者加班的，用人单位应当足额的支付其加班费。 用人单位由...查看全文

企业可以根据生产特点申请综合工时制度，以月、季、年等周期综合计算工作时间，但平均日和周工作时间应与法定标准相同。在综合计算周期内，某一具体日(或周)的工作时间可超过法定标准，但总实际工作时间不得超过总标准，超出部分需支付报酬。延长...查看全文

法律分析:应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具...查看全文

劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议，没有统一规定。法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳动者签订书面合同。劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系的证明，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位要与劳动者签订劳动合同，用人单位不签...查看全文

劳动关系与劳务关系的区别：劳动关系是用人单位和劳动者之间的关系，存在管理与服从的关系；劳务关系是自然人与自然人之间的关系，双方地位平等，受《民法典》合同编保护。...查看全文