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劳动仲裁委员会应在受理案件后45天内作出仲裁裁决,如果开庭后时间不足15天,仲裁委员会可提前作出裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第43条,仲裁庭应在45天内结束劳动争议案件的裁决,延期不得超过15天。如果超时未作出裁决,当事人可以...查看全文
劳动争议仲裁裁决能否申请撤销 能,但有条件。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条,用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决...查看全文
劳动仲裁和法院都不会当庭宣判,选择邮寄判决书或裁决书是正常情况。劳动仲裁需要不同的材料,根据申请人的身份和案件类型而有所不同。申请人是员工的需要提交劳动仲裁申请书、身份证明等材料;申请人属于集体争议的还需提交员工代表名单和签名表;...查看全文
劳动仲裁庭的裁决不一定是当庭宣判的,大多数情况下会选择择日裁决。根据法律规定,劳动仲裁庭应在45天内结束裁决,但复杂案件可延期15天。劳动仲裁适用于确认劳动关系、劳动合同争议、辞退和离职争议、工资和保险争议等。申请劳动仲裁需要准备...查看全文
劳动争议仲裁庭应在45天内作出裁决,复杂情况最多延长15天。申请劳动仲裁需在60天内提交申请书和相关证据。申诉人提供证据,用人单位对开除等决定提供证据。参加庭审活动,如无正当理由不到庭则按撤诉或缺席裁决处理。对裁决不服可在15天内...查看全文
法律分析:一、劳动仲裁裁决书作出后几日送达1.《办案规则》第32条规定:仲裁庭作出裁决后,应当制作仲裁书。仲裁庭当庭裁决的,应当在7日内发送裁决书。定期另庭裁决的,当庭发给裁决书。2.裁决书送达当事人后,并...查看全文
仲裁庭作出裁决后,应当制作仲裁书。仲裁庭当庭裁决的,应当在7日内发送裁决书。定期另庭裁决的,当庭发给裁决书。 关于劳动仲裁裁决书作出后几日送达的更多内容,下面就由我为大家整理相关资料。一、劳动仲裁裁决书作...查看全文
1.对于职工一方当事人在30人以下的劳动争议案件,其处理时效的仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。 2.对于职工一方当事人在30人以上的集体劳动争议案件,应当自仲裁委员会决定受理案件之日起15日内结束。...查看全文
律师分析: 1.对于职工一方当事人在30人以下的劳动争议案件,其处理时效的仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。 2.对于职工一方当事人在30人以上的集体劳动争议案件,应当自仲裁委员会决定受理案件之日起15日内结束。 【法...查看全文
终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议,或因执行劳动标准在工作时间、休息...查看全文
法院一般不当庭宣判,只有部分案件事实清楚、证据充分的才会当庭宣判。当庭宣判的案件判决书应在五日内送达当事人和检察院;定期宣判的案件则应在宣判后立即送达。...查看全文
劳动仲裁开庭当天能否当庭裁决,要视具体情况而定。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定,仲裁庭在裁决前需先进行调解。若调解达成协议,仲裁庭将制作调解书,并具备法律效力。若调解不成或调解书未送达前一方当事人反悔,仲裁庭将及时作出裁...查看全文
律师解答: 1.对于职工一方当事人在30人以下的劳动争议案件,其处理时效的仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。 2.对于职工一方当事人在30人以上的集体劳动争议案件,应当自仲裁委员会决定受理案件之日起15日内结束。 【法...查看全文
判决书的送达时间和生效时间与上诉期间有关。民事、行政和刑事的二审判决书在送达时就生效,双方分别计算上诉期间。民事一审判决书的生效时间是在上诉期过后的15天。当庭宣判的刑事案件的判决书应在五日内送达。...查看全文
仲裁开庭后,裁决书应在45天内作出。若超时,当事人可向法院起诉。仲裁庭可先行裁决部分事实清楚的争议。劳动仲裁开庭时间无具体规定,但一般不超过3小时,劳动仲裁是提起法院诉讼的必经程序。劳动争议申请须在一年内提出,超时除非有正当理由,...查看全文
法律分析:一、仲裁裁决应由谁作出1、仲裁裁决应由谁作出这个问题详情如下:仲裁裁决是指仲裁庭对当事人之间所争议的事项作出的裁决。仲裁实行一裁终局制度,裁决自作出之日起发生法律效力;任何一方当事人不履行仲裁裁决的,另一方当...查看全文
法律分析: 仲裁裁决由仲裁庭作出,仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。 《仲裁法》第五十三条 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时,裁...查看全文
劳动争议一裁终局的范围:因索要工资、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,且其数额不超过当地月最低工资标准的十二个月金额所产生的争议;以及在工作时间、休息休假、社会保险等方面,因按照国家的劳动标准执行而产生的争议。法律另有规定的则除外。...查看全文
律师解答: 劳动争议仲裁需要在受理之日起四十五日内作出裁决,如果案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文
仲裁裁决后可以起诉,但是需满足法律规定的条件。如果仲裁裁决作出后,人民法院对其依法撤销或者不予执行的,此时当事人可以就该纠纷到法院提起诉讼。对于作出的仲裁裁决已经生效并且不存在可撤销的情形,此时不能向法院提起诉讼,法院对此不会受理...查看全文
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