上班没满三个月被扣了200多合理吗?-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工上班三个月没签合同被开除了

工作3个月没签合同被辞退的话是可以要求公司进行赔偿的,而且一般这种情况,用人单位需要支付每月两倍的工资。很多的劳动者在刚开始工作的时候都没有签署合同,但是我国法律也对这类人群进行了保护。一、...查看全文

问没做满三个月扣半个月工资合法吗？

律师分析：不合法。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动...查看全文

问没做满三个月扣半个月薪资合法吗？

答

法律解析：不合法。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动...查看全文

问上班刚满一个月被辞退没合同？

答

律师分析： 1、没有订立劳动合同，公司已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向你每月支付2倍的工资，并与你补订书面的劳动合同。公司向你每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面...查看全文

问上班满一个月没签合同

答

上班一个月没签合同怎么赔偿一、上班一个月没签合同怎么赔偿 1、上班一个月没签合同一般并不能获得赔偿。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...查看全文

问签了三个月合同,合同上写着干不满三个月扣半个月工资

答

三个月扣七天工资合同有效吗？签了三个月合同,合同上写着干不满三个月扣半个月工资是不合法的。提出离职是劳动者的权利，用人单位不可以限制劳动者的权利；同时，劳动者克扣员工工资也是属于违反劳动法的行为。因此劳动者可以向劳动监察大队投诉...查看全文

问上班一个多月了没签合同合法吗

答

不合法。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问不干满三个月扣工资合理吗

答

律师分析:不合理。其实，这种行为是违法的。不干满三个月就扣工资，被扣工资实际上就是法律上的违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工...查看全文

问上班三个月没合同乱扣工资怎么办

答

劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍工资和被克扣的工资。提供证据是关键，包括工作证、工资卡记录、工资条等。申请劳动仲裁需提供申请书、身份证复印件、相关证据和用人单位信息。劳动案件可自行处理并胜诉，期间可继续工作。...查看全文

问没做满三个月扣半个月工资合法嘛？

答

律师解答：不合法。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动...查看全文

问上班两个多月没签合同被辞退了有钱没

答

法律分析：用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应支付二倍经济补偿金标准的赔偿金;用人单位未订立劳动合同的，用人单位应支付未签订劳动合同的双倍工资;《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文

问签了合同没干满三个月？

答

律师分析：试用期内，用人单位有较大的自主权，可以辞退劳动者。如果劳动者在试用期辞职，无需提前30天通知用人单位，但应该提前3天通知用人单位，这是劳动合同法明文规定的。故，只要劳动者在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动关系，就是...查看全文

问签了合同没干满三个月

答

法律分析:试用期内，用人单位有较大的自主权，可以辞退劳动者。如果劳动者在试用期辞职，无需提前30天通知用人单位，但应该提前3天通知用人单位，这是劳动合同法明文规定的。故，只要劳动者在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动关系...查看全文

问没有做满三个月辞职就扣半个月工资合理吗没有签合同

答

单位违法在先，离职后可要求支付拖欠工资、押金、经济补偿金、双倍工资、加班工资等，劳动仲裁时效为一年。需提供证明劳动关系的证据，如工装、工作证、工资卡、工资条、社保记录、同事证言等。用人单位负举证责任。申请劳动仲裁简单，携带申请书、...查看全文

问上班三个月没签合同被经理辞退怎么赔偿

答

工作三个月没有签劳动合同被辞退的补偿标准是可以多领取到半个月的工资,这半个月的工资就是公司应该支付的经济补偿。其次,公司还要针对这三个月没签劳动合同对职工进行赔偿,赔偿的标准是从第二个月开始支付双倍的工资,因此,离职的时候的经济补...查看全文

问上班刚满一个月被辞退没协议？

答

律师解答： 1、没有订立劳动合同，公司已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向你每月支付2倍的工资，并与你补订书面的劳动合同。公司向你每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面...查看全文

问上班刚满一个月被辞退没协议？

答

法律解析： 1、没有订立劳动合同，公司已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向你每月支付2倍的工资，并与你补订书面的劳动合同。公司向你每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面...查看全文

问上班满一个月没签劳动合同

答

法律分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; 网经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一...查看全文

问上班未满一个月未签合同被辞退没合同？

答

律师分析：可以要求补偿。 1、试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿； 2、试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿...查看全文

问上了八个多月班没签劳动合同

答

上了八个多月班没签劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...查看全文