自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除劳动关系的行为，企业无需对职工进行赔偿，具体情况如下：、职工因个人意愿选择自动离职从行为模式上，自动离职的本质属于职工擅自离开岗位一定期限、达到一定程度的旷工。从行为效果上，自动离职属于职工违法解除劳动合同，给企业造成损失的，职工应当承担赔偿责任。职工连续旷工的时间超过十五天，企业有权除名。、职工因企业违反劳动法选择自动离职企业具有法定过错，职工自动离职的，可以主张经济补偿。经济补偿按职工在企业的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。（）企业存在以下情形之一，职工可以立即解除劳动合同，不需要通知企业：①企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动的；②企业违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全的。（）企业存在以下情形之一，职工可以单方面解除劳动合同，不需要企业同意：①企业规章制度违反法律规定损害职工权益的；②企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；③企业未依法为职工缴纳社会保险费的；④企业未及时足额支付劳动报酬的；⑤企业与职工订立无效劳动合同的。
自动离职合同应该怎么处理
自动离职合同的处理方式是，用人单位需对该劳动合同的文本，至少保存二年备查；以及如果劳动者违法离职，给单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。
没有合同没有欠条怎么要钱啊
没有合同没有欠条可以通过其他证据来证明债权债务关系来要钱。具体方式是协议优先；协商不成的可以申请基层组织进行调解；调解不成的可以向法院起诉；有仲裁条款或仲裁协议的也可以选择申请仲裁。
离职不办理离职手续的赔偿
劳动者违反《劳动合同法》和《劳动法》的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿。赔偿金额可从劳动者的工资中扣除，但扣除的部分不得超过当月工资的0%。若扣除后的工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。劳动者应按以下规定离职：、要解除劳动合同的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。、如果是在试用期的，提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。、劳动者和用人单位协商一致的，就可以解除劳动合同，不受上述时间限制。、有以下情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，且用人单位需要支付经济补偿：（）用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（）用人单位没有及时足额支付报酬的；（）用人单位没有给员工缴纳社会保险费的；（）规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（）劳动合同无效的；（）其他情形。
租赁合同违约怎么赔偿啊
如果租赁合同中对违约金有约定则按约定的违约金比例支付。约定的违约金过高或过低可以请求变更，约定的违约金超过实际损失0%的可认为约定过高，可要求降低。如果合同中没有约定的，则按照违约给对方造成的实际损失赔偿。
没签合同自动离职后果可以申请双倍工资吗
没签合同自动离职后从第二个月开始是可以申请双倍工资的。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
