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法律分析:用人单位拖欠实习生工资,实习生可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。第一、据《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近...查看全文
实习生没有工资合法吗 1、实习生的工资,没有法律规定,没有具体约定,不发工资,也不违法 &nb...查看全文
实习生没有工资合法吗 1、实习生的工资,没有法律规定,没有具体约定,不发工资,也不违法 &nb...查看全文
一、医生三年实习期有工资吗 有的。实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳...查看全文
即将大学毕业的同学们一般都会在大三的下学期或者是大四上学期就开始找工作了,有的是大学毕业后才去企业报道,有的则是毕业前会在企业进行实习。那么大学生实习期间有没有工资呢,工资怎么计算下面由小编为大家来解答。 一、实习期间是否有工资...查看全文
律师分析: 用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,属于克扣工资的行为,是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳...查看全文
即将大学毕业的同学们一般都会在大三的下学期或者是大四上学期就开始找工作了,有的是大学毕业后才去企业报道,有的则是毕业前会在企业进行实习。那么大学生实习期间有没有工资呢,工资怎么计算下面由晖律网小编为大家来解答。 一、实习期间是否...查看全文
实习生与用人单位签订的实习协议约定了工资和支付方式,实习期应按约定支付工资;如果协议未约定,则没有工资。实习生与单位一般不建立劳动合同关系。...查看全文
对于我们每个人来说,都是打工者,都是通过自己的劳动换去工资,而劳动法就是来保护我们在工作时候的合法权益,实习期也属于劳动保护范围,那么劳动法能约定实习期每天的工资吗?下面律师为您解答一下相关知识,希望对您有帮助。 一、实习生在实...查看全文
大学生实习是有工资的,工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十。如果签订劳动合同的则按照试用期来进行,适用我国法律关于试用期的规定,试用期也有工资。 法律依据: (1)《中华人民共和国职业学校学生实习管理规定》...查看全文
法律分析: 大学生实习是有工资的,工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十。如果签订劳动合同的则按照试用期来进行,适用我国法律关于试用期的规定,试用期也有工资。 法律依据 《职业学校学生实习管理规定》第十七条 ...查看全文
法律分析: 大学生实习有工资,工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十。如果签订劳动合同的则按照试用期来进行,适用我国法律关于试用期的规定,试用期有工资。 法律依据: 《职业学校学生实习管理规定》 第十七条 接...查看全文
法律分析:一、大学生实习有工资吗?1、大学生实习是有工资的,工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十。如果签订劳动合同的则按照试用期来进行,适用我国法律关于试用期的规定,试用期也有工资。...查看全文
律师解答: 用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,属于克扣工资的行为,是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳...查看全文
实习期无工资违法。工资由毕业生与用人单位商议,但原则上应不低于国家规定。实习期工资由学生与用人单位商议确定,一般不会低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文
法律分析:实习期没有工资违法,只要劳动者提供了劳动都应当获得与实际用工相符合的工资,工资可以参照《劳动合同法》中,对试用期的工资的规定,工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单...查看全文
实习期没有工资违法吗 劳动法规定的是实习期可以顶试用期。但是在新劳动法即劳动合同法中没有实习期的规定,只有试用期的规定。《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...查看全文
法律分析:劳动法没有关于实习期的规定,实习期是指大学生在校期间,到用人单位实习的期限,利用业余时间勤工助学的学生,还不是劳动者,可以不签订劳动合同,不缴纳社保.劳动法只规定了试用期,最长不能超过六个月,劳动合同法对试用期进行了更精...查看全文
法律解析: 用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,属于克扣工资的行为,是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳...查看全文
实习期应该有工资吗 有的。根据教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十五条 毕业生就业后,其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行,工龄从报到之日计算。第四十六条 到非公有制单位就业的毕业生,其档案按国家有关规定进行管理...查看全文
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