法律解析： 虽然现在实行周五工作制，但单休并未违反《劳动法》的相关规定。只是多上的一天班属于加班，且是休息日加班，如不能调休，需支付第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 虽然现在实行周五工作制，但单休并未违反《劳动法》的相关规定。只是多上的一天班属于加班，且是休息日加班，如不能调休，需支付第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析:虽然现在实行周五工作制，但单休并未违反《劳动法》的相关规定。只是多上的一天班属于加班，且是休息日加班，如不能调休，需支付第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。法律依据:《中...查看全文

律师解答： 虽然现在实行周五工作制，但单休并未违反《劳动法》的相关规定。只是多上的一天班属于加班，且是休息日加班，如不能调休，需支付第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

签订劳动合同约定单休是合法的，根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 根据我国法律的规定不签劳动合...查看全文

因为在公司里面工作的过程中,一般情况下所签订劳动合同都是需要按照劳动局的标准进行签订的,如果用人单位想要在劳动合同里面写明单休,这个是如何进行规定的?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了以下的内容。...查看全文

律师分析： 可以。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，因此劳动合同可以约定违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

劳动合同中可以约定劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制应当，应当按照约定向用人单位支付违约金。除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期...查看全文

法律解析： 可以。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，因此劳动合同可以约定违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

法律解析： 一般情况下，用人单位不得在劳动合同中约定违约金。 约定违约金的情况只有两种：一是专业培训费用服务期违约金；二是竞业禁止违约金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

用人单位和劳动者签订劳动合同是可以约定违约金的。但是约定违约金的目的都是更好的维护双方的利益，在签订劳动合同的时候约定好劳动的期限，劳动的报酬，以及明确好双方的权力义务，和违约金都是保障，双方更好的履行劳动合同。但是劳...查看全文

法律分析:劳动合同约定违约金可以，但约定由劳动者承担违约金的只有以下情形:劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《《...查看全文

口头约定劳动合同不合法。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起...查看全文

法律解析： 劳动争议约定管辖无效，我国法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员...查看全文

律师分析： 劳动争议约定管辖无效，我国法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员...查看全文

法律分析： 劳动合同不可以口头约定。我国法律规定，劳动合同必须是书面形式的合同，即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...查看全文

法律分析： 劳动合同可以约定解除。但是用人单位与劳动者解除劳动合同时，用人单位必须出具书面的解除证明。社保迁移等事项需要劳动者提供劳动合同解除证明等相关材料才可以办理。 法律依据 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一...查看全文

法律分析：一、劳动合同可以约定解除吗1、劳动合同可以约定解除。但是用人单位与劳动者解除劳动合同时，用人单位必须出具书面的解除证明。社保迁移等事项需要劳动者提供劳动合同解除证明等相关材料才可以办理。2、法律依...查看全文

法律解析： 劳动争议约定管辖无效，我国法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员...查看全文

法律解析： 劳动争议约定管辖无效，我国法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员...查看全文