劳动合同需要两份同时盖章吗？ 劳动合同需要两份同时盖章。 我国法律规定，劳动合同应该由合同双方签字、盖章才能生效，并且生效的合同应该由用人单位与劳动者各执一份。 一般情况下，劳动合同应该是一式两份，用人单位与劳动者的劳动合同必须是...查看全文

劳动合同不一定要盖公章，只要用人单位和劳动者协商一致并在合同上签字或盖章即可生效。劳动合同必须以书面形式确立，口头约定无效。签劳动合同不等于转正，合同内有规定试用期的需经过试用期才能转为正式员工。固定期限合同试用期最长不超过六个月...查看全文

法律分析：1、如果劳动合同没有用人单位的负责人的签字的，一般要盖公章。2、劳动合同从双方当事人均签字或者盖章时生效，因此需要有双方的签字或者盖章，有一项就可以，但单位既签字又盖章也是可行的。3、法律依据；《...查看全文

劳动合同不需要盖两个公章，只需要用人单位盖章即可。劳动合同应由双方签字确认，并一式两份，双方各执一份。劳动合同的履行应遵循亲自履行、实际履行、全面履行和协作履行的原则。如果发生合同纠纷，可以向劳动监察部门投诉或到人民法院起诉。一般...查看全文

一、劳动合同需要盖骑缝章吗 1、劳动合同不是必须要盖骑缝章，法律并没有强制要求劳动合同必须加盖骑缝章，是否盖骑缝章对合同的效力没有影响。骑缝章是为了保证海关监管货物留存单据的完整齐全以及核对有关单证，在单据交接处所加盖的印章。 2...查看全文

劳动合同不需要盖骑缝公章，盖骑缝章是为了海关监管货物留存单据的完整齐全。劳动合同日期由双方协商一致写，可以填写固定期限或无固定期限。查询劳动合同信息可联系用人单位的人力资源部门或到当地人力资源与社保局查询。劳动合同不必备案，只需双...查看全文

法律分析:劳动合同要盖章。立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用...查看全文

法律分析:劳动合同并不是一定要盖章的，在没有用人单位公章但是有相关负责人的签字的情况下也是发生法律效力的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平...查看全文

合同签署需盖公章或合同章，当事人为企业法人需加盖企业公章或合同章；当事人为自然人需加盖个人私章。财务章主要用于财务结算，不适用于合同签署。合同签字或盖章时视为合同成立，地点即为成立地点。...查看全文

劳动合同应由用人单位与劳动者签字或盖章生效，公章是必须的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同需要包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、报酬、社会保险、劳动保护等条款。除此之外，双方还可以...查看全文

该法律规定表明,当事人采用合同书形式订立合同时,合同自双方当事人签字或盖章时成立。签字与盖章之间是选择关系,即当事人既可以只签字而不盖章,也可以只盖章而不签字,也可以既签字又盖章。在签订书面合同时,并不必须要同时签字和盖章。对于自...查看全文

合同可以不盖章，因为盖章不是合同成立的必要条件。根据《民法典》第四百九十条规定，当事人签名、盖章或按指印时合同成立。若一方已履行主要义务且对方接受，即使未采用书面形式，合同仍然有效。...查看全文

法律分析：一、劳动合同盖章是盖公章还是合同章劳动合同盖公章和盖合同章具有同等的法律效力，通常大公司会盖合同章，小公司不会分的过于细化，签订劳动合同时用公章，?只要劳动合同经劳动者和用人单位协商一致，并经用人单位与劳动者...查看全文

解除劳动合同证明需要盖章，具体要求根据合同类型而定。劳动者可根据法律规定单方解除劳动合同，分为预告解除和即时解除。预告解除需提前通知用人单位，即时解除根据法律规定的情形。用人单位违法解除劳动合同需支付辞退赔偿金，包括试用期不符合条...查看全文

劳动合同签字和按手印具有同等法律效力，但只有签字是劳动合同成立和生效的必要条件。按手印主要用于防范无权处分、确证身份和作为诉讼证据。在按手印时，应使用专用的印泥或印油，按指定顺序捺印，并掌握适当的力度，以保证指纹清晰可辨。...查看全文

劳动合同不盖章一般不生效，但如果有用人单位法定代表人或管理部门负责人签字，则不盖章也有效。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同需协商一致并在文本上签字或盖章生效。...查看全文

合同改动处需要盖章。根据相关法律规定，当事人协商一致后可以修改合同，而在修改处盖章，表明此处是经过修改的，并且是当事人的真实意思表达，因此在合同改动处需要盖章。 合同改动处是否要盖章 合同改动处要盖章。根据法律规定，当事人协商一致...查看全文

法律分析:正规的劳动合同是不需要劳动局盖章的,只要双方协商一致,由用人单位盖章和劳动者签字即可生效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿...查看全文

法律分析:是。劳动合同需要两份，由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳...查看全文

劳动合同必须一式两份，用人单位应当为劳动者提供原件，劳动者保留复印件。签订劳动合同的流程包括面试录用、协商劳动条件、签订劳动合同、交付劳动合同和履行合同约定。签订劳动合同是建立合法劳动关系的重要依据，用人单位和劳动者都要履行相应义...查看全文