法律分析:国家规定关于加班费的标准:工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×...查看全文

一、国家法定节假日加班费的标准是什么？1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，...查看全文

法律分析:加班费的计算标准:工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数...查看全文

劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定：用人单位在劳动者劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照...查看全文

按照《劳动法》第四十四条的规定，企业支付加班费的具体标准如下：（1）在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）...查看全文

法律分析：加班费计算方法及标准：_x000D_ (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；_x000D_ (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；_x0...查看全文

单位安排加班应支付加班费，根据《劳动法》第44条规定：延长工作时间支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不能补休支付不低于工资200%的报酬；法定休假日工作支付不低于工资300%的报酬。...查看全文

加班没有加班费不一定合法，单位可以通过调休来替代支付加班费。根据《工资支付暂行规定》，单位在安排劳动者在法定工作时间以外工作时，应支付不低于劳动者工资标准的150%至300%的工资。如果单位不支付加班费，劳动者可以通过协商、调解、...查看全文

劳动法规定加班费标准，根据不同情况支付工资。平时加班费为本人工资的150%，双休日为200%，法定休假日为300%。但关键是工资基数。用人单位应根据实际情况支付加班工资，如不支付可申请劳动仲裁。...查看全文

劳动法加班费计算：明确约定时以劳动合同工资为基准，不可单独计算；无明确约定时以实际工资为基准，扣除特定补贴；《劳动法》规定加班费标准：延长工作时间支付150%工资；休息日工作支付200%工资；法定休假日工作支付300%工资。...查看全文

加班费计算基数的约定需要结合实际情况分析。根据各地规定和司法实践，约定员工每月规定工资收入作为加班费计算基数是合理的，但奖金和津贴等福利可以不纳入计算。直接以基本工资或最低工资标准作为计算基数的约定不被支持。如果劳动合同和集体合同...查看全文

《劳动法》规定的加班补偿标准是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条制定的，工作日加班费不低于工资的百分之一百五十，休息日加班费不低于工资的百分之二百，法定节假日加班费不低于工资的百分之三百。...查看全文

本文介绍了在标准工作日内、休息日和法定节假日安排劳动者工作时，用人单位需要支付的工资报酬标准。如果在标准工作日内安排劳动者延长工作时间，则需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；如果在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则需支...查看全文

法律解析： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工...查看全文

律师解答： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工...查看全文

法律分析:加班费的计算标准:员工被安排在日常加班的，加班费不能少于其日常工资的一点五倍；被安排在休息日加班且没有补休的，加班费不能少于其日常工资的二倍；被安排在法定节假日加班的，加班费不能少于其日常工资的三倍。...查看全文

法律分析:加班费计算标准为：1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3.法定休假日安排...查看全文

法律解析： 加班费计算标准为： 1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于...查看全文

律师分析： 加班费计算标准为： 1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于...查看全文

律师解答： 管理人员属于政府机关、国有企事业单位的，虚报金额在5000元以上，而且管理人员是以私自占有的形式侵占单位的财物，可以依照《刑法》贪污罪处理。对相关情况可以向当地人民检察院反贪部门举报。 如果属于私营、改制企业，侵占金额...查看全文