申请劳动仲裁需要哪些资料?

律师回答
摘要:劳动者工资支付的法律规定及相关证据要求。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》,用人单位必须按月以货币形式支付劳动者工资,不得克扣或拖欠。劳动行政部门有权监察工资支付情况,并可要求支付工资、经济补偿和赔偿金。为确保权益,劳动者需准备相关证据,如工资条、社保缴纳记录、证明身份的证件、招聘记录和考勤记录等。
(1)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;(2)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;(3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(5)用人单位盖章的考勤记录;(6)其他劳动者的证言等法律法规:《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
延伸阅读
申请劳动仲裁的资料准备清单
申请劳动仲裁时,需要准备一系列的资料以支持您的申请。以下是一个资料准备清单,以确保您提交的申请完整且有力:
1.劳动合同副本及其变更情况记录;
2.工资支付记录、银行流水和工资条;
3.加班记录和加班费支付证明;
4.调休记录和调休安排的证据;
5.绩效考核记录和奖金支付凭证;
6.职位晋升、降职、调岗等变动的相关文件;
7.解聘通知书、辞职信或离职证明;
8.工作时间记录和考勤记录;
9.工作指导、培训记录和培训证书;
10.工伤事故报告和医疗证明;
11.各种协议、协议变更和补充协议;
12.公司规章制度、规范性文件和通知;
13.证人证言和证人联系方式;
14.其他与劳动纠纷有关的文件和证据。
请确保您按照清单提供所有必要的文件和证据,以便更好地支持您的劳动仲裁申请。
结语:请提供以下文件和证据以支持您的劳动仲裁申请:劳动合同及其变更记录、工资支付记录、加班记录和加班费支付证明、调休记录和证据、绩效考核记录和奖金支付凭证、职位变动文件、解聘通知书、工作时间记录和考勤记录、工作指导和培训记录、工伤事故报告和医疗证明、协议文件、公司规章制度和通知、证人证言和联系方式,以及其他与劳动纠纷相关的文件和证据。请确保您提供了清单中的所有必要文件和证据,以更好地支持您的劳动仲裁申请。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。

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