申请劳动仲裁需要哪些文件和资料?

律师回答
摘要:劳动仲裁申请所需材料及程序:劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,申请人需提交书面申请,并按被申请人人数提供副本。仲裁委员会应在收到申请后五日内决定是否受理,并通知申请人。如不受理或逾期未作决定,申请人可向法院提起诉讼。
申请劳动仲裁需要以下材料:
1、劳动仲裁申请书;
2、申请人的身份证明;
3、证明劳动关系存在的材料,如劳动合同等;
4、被申请人的身份证明。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一款的规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
第二十九条规定,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
延伸阅读
劳动仲裁程序中的证据要求及注意事项
在劳动仲裁程序中,提供充分的证据是至关重要的。首先,申请人应准备好与劳动争议相关的文件和资料,如劳动合同、工资单、加班记录等。此外,还应收集证人证言、监控录像等直接或间接证据。注意,证据必须具备真实性、合法性和可信度。在提交证据时,应确保清晰、完整、有序,并附上相关解释说明。同时,要注意保密个人敏感信息。最后,建议在劳动仲裁前咨询专业律师,以了解具体的证据要求和注意事项,确保申请的顺利进行。
结语:劳动仲裁程序中,提供充分证据至关重要。申请人须准备相关文件和资料,如劳动合同、工资单、加班记录等,并收集证人证言、监控录像等直接或间接证据。证据应真实、合法、可信,提交时要清晰、完整、有序,并附解释说明。保护个人敏感信息。建议咨询专业律师,了解具体证据要求和注意事项,确保申请顺利进行。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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