无效。涉及到人身权利，免责协议无效。
雇佣保姆，是雇佣关系，雇员在工作中受伤，由雇主承担赔偿责任。自身疾病雇主一般不承担责任。如被雇佣者本是病人，很有可能因健康原因无法达到工作目的，还有一定风险，建议不要雇佣。当然也可以以书面形式确定病情。
合同中的下列免责条款无效：
1.造成对方人身损害的；
2.因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
另外，合同中如果存在格式条款，属于以下情形之一的，也是无效的条款：
1.提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；
2.提供格式条款一方排除对方主要权利。
那么在什么情况下签订的合同是有效的呢？
1.当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力。
2.合同当事人的意思表示真实。
3.合同不违反法律或者社会公共利益。
综上所述，如果雇主与保姆在合同中约定，出现人身损害免责的，那么是无效的；如果仅仅是约定因保姆个人过错造成的损害，自己承担的话，那么就是有效的，不属于限制对方主要权利的情况。
所以律师建议在雇佣保姆之前，一定要先询问其是否有疾病以免日后发生纠纷。
法律依据：
《民法典》第五百零六条 合同中的下列免责条款无效：
（一）造成对方人身损害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
第四百九十七条 有下列情形之一的，该格式条款无效：
（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；
（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；
（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。
