法律分析:如果是在工作岗位上加班猝死，一般属于工伤。职工在工作时间和工作岗位，因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。单位或职工的直系亲属可以依法申请工伤认定。法律依据:《《工伤保险条例...查看全文

劳动者在工作时间和工作岗位上因突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡，应被视为工伤，不过下班途中猝死不算。单位需在事故发生后30天内向社保部门提出工伤认定申请。...查看全文

晚上睡觉死亡不算工伤，工伤认定标准包括工作时间和场所内的事故伤害、与工作相关的预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责的意外伤害、职业病、工作外出期间因工受伤或下落不明、上下班途中非本人责任的交通事故或火车事故伤害，以及其他法律...查看全文

法律分析:在公司猝死属于工伤。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视为工伤。用人单位应及时向社会保险经办机构进行工伤认定。法律依据:《《工伤保险条例》》第...查看全文

《工伤保险条例》第十四、十五条规定了工伤的认定标准，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、履行工作职责受到意外伤害、患职业病等情形。即使伤情轻微，只要符合规定，也可认定为工伤。有疑问可咨询当地劳动部门。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或...查看全文

在公司猝死属于工伤。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视为工伤。用人单位应及时向社会保险经办机构进行工伤认定。...查看全文

保姆受伤是否属于工伤范畴的问题取决于雇佣关系的性质。如果保姆是家政服务公司的员工，受伤应属于工伤，享受工伤保险待遇。但如果保姆是个人雇佣而受伤，则不属于工伤，可以根据人身损害赔偿解释请求赔偿。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。...查看全文

法律分析:保姆工作时受伤，属于家政服务公司委派到雇主家中从事工作，在工作时因意外受伤属于工伤；属于经中介机构介绍或自行与雇主建立雇佣关系的，在工作过程中因意外受伤不属于工伤。家庭或者个人与家政服务人员之间为雇佣关系，不是劳...查看全文

加班导致的猝死的属于工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。因为此时的该职工处于工间休息的状态，或者叫做属于“处于待命状态...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，如果临时工与用人单位建立事实劳动关系的，临时工突发疾病猝死的，是属于工伤的情形，可以申请工伤认定。相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条职工有下列情...查看全文

工伤保险条例规定，工作中猝死是否算工伤需满足以下条件：1.工作时间和地点内因工作原因受伤；2.工作前后和场所内从事与工作相关的预备或收尾工作受伤；3.在工作时间和场所内履行工作职责受伤；4.有职业病。...查看全文

下班猝死不算工伤，因为法律规定，只有在工作时间内或工作职位上突发疾病丧命或经抢救无效丧命才算工伤。已下班属于非工作时间，不符合工伤认定条件。...查看全文

属于工伤。农民工上班期间突患重症无法坚持工作是疾病突发初始症状，而一般疾病从病发、恶化至死亡有一个渐进的演变过程，其请假休息符合一般的生活情理。之后该职工在毗邻简易工地宿舍独自休息期间因无人在场照顾，致其在病因损害作用下发生异常生...查看全文

工作中猝死的劳动者可被认定为工伤，享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。根据《工伤保险条例》第十五条，突发疾病死亡、抢险救灾中受伤以及军队伤残复发等情况被视为工伤，并享受相应待遇。近亲属可领取丧葬补助金、抚恤金和...查看全文

下班后猝死可算工伤，根据《工伤保险条例》第十五条规定，如果劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，可视为工伤。此外，在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤，或是原在军队服役、因战、因公负伤致残且伤情复发...查看全文

无效。涉及到人身权利，免责协议无效。 雇佣保姆，是雇佣关系，雇员在工作中受伤，由雇主承担赔偿责任。自身疾病雇主一般不承担责任。如被雇佣者本是病人，很有可能因健康原因无法达到工作目的，还有一定风险，建议不要雇佣。当然也可以以书面形式...查看全文

法律分析:工伤死亡保险金中的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，一般不属于遗产。因为上述保险金是给职工近亲属的赔偿，并不是给职工本人的赔偿，因此不属于遗产。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》...查看全文

现在已经没有临时工的说法，一般都属于正式员工，只要符合工伤认定的条件，都可以认定为工伤。 临时工工伤死亡赔偿是怎么规定的 临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬，也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。...查看全文

法律分析:您好，针对您的问题解答如下, 因工伤死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本...查看全文

律师分析： 您好，针对您的问题解答如下, 因工伤死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资...查看全文