属于工伤。农民工上班期间突患重症无法坚持工作是疾病突发初始症状，而一般疾病从病发、恶化至死亡有一个渐进的演变过程，其请假休息符合一般的生活情理。之后该职工在毗邻简易工地宿舍独自休息期间因无人在场照顾，致其在病因损害作用下发生异常生命活动而使个人行为能力陷入无法自主决定状态并引发猝死，且该猝死距离突发疾病时间仅2小时左右，其死亡则符合《工伤保险条例》第十五条规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤的情形，应纳入“视同工伤”范畴给予保护。因此，能够认定为工伤。风险提示：企业不帮员工购买社保，将面临要为员工支付全额的工伤保险待遇的法律风险。《社会保险法》规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
保安在值夜班时嫖娼，突发疾病猝死，是否属于工伤？
不属于。保安于工作时间擅离职守，在保安室从事嫖娼行为，与他人发生不正当关系后引发身体不适导致死亡。其死亡明显不是工作原因所致，并非履行工作职责时发生的伤亡，其死亡并非发生在工作岗位上，因此不符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定的“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的视同工伤的情形。因此，不能认定为工伤。风险提示：企业不帮员工购买社保，将面临要为员工支付全额的工伤保险待遇的法律风险。《社会保险法》规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
什么是农民工，哪些人是农民工？
农民工是中国大陆特有词汇，指身为中国大陆特有的农业户口身份的工人；指从农村进入城市，依靠替雇主工作为谋生手段，但不具备非农业户口的社会群体。农民工有广义和狭义之分：广义的农民工包括两部分人，一部分是在本地乡镇企业就业的离土不离乡的农村劳动力，一部分是外出进入城镇从事二、三产业的离土又离乡的农村劳动力；狭义的农民工主要是指后一部分人。我们所说的“农民工”，实际是指“身在城市从事非农业工作的农业户口的工人”。
退休人员与现工作单位，其工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》？
《工伤保险条例》所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。职工超过退休年龄后与用人单位不是劳动关系，所以不适用工伤保险条例。风险提示：提出工伤认定申请应当提交下列材料，其中劳动关系证明是关键：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
员工未工作到年底，公司是否可以拒绝发放年终奖？
用人单位拒绝发放年终奖或减少年终奖数额的，应就行为合法性与合理性进行举证，如未能证明年终奖发放标准的，应承担不利后果。因用人单位违法解除而导致劳动者未能提供正常劳动的，待劳动关系恢复后，用人单位不得据此拒绝发放年终奖。风险提示：年终奖数额的确定问题是此类纠纷的难点，从司法裁判规则中我们总结出年终奖数额应从以下几方面进行确定：首先，要看劳动双方是否对年终奖有书面约定，包括劳动合同、员工手册、规章制度等书面约定。其次，看劳动者是否符合年终奖的发放条件。再次，通过年终奖的计算方式来确定年终奖数额。
出差期间在KTV应酬醉酒猝死，能否认定为工伤？
如果没有证据证明其醉酒与猝死之间存在因果关系，就能认定为工伤。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十七条规定可知，职工因醉酒导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。即如果满足两个条件就可以将醉酒情形排除在工伤范围之外：第一，职工喝酒达到醉酒标准；第二，职工醉酒行为与其伤亡事故之间存在相当因果关系。《工伤保险条例》第十六条规定没有明确醉酒与伤亡之间应具备因果关系，但其立法精神应与《中华人民共和国社会保险法》第三十七条规定保持一致，即如果职工的醉酒行为与其伤亡结果之间无法确认存在因果关系，则不能直接将醉酒情形排除在工伤范围外。因此，如果该员工在死亡时虽达到醉酒程度，但没有证据证明其醉酒与猝死之间存在因果关系，应根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。风险提示：企业不帮员工购买社保，将面临要为员工支付全额的工伤保险待遇的法律风险。《社会保险法》规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
