不可以，因为不在工作时间。
猝死属于突发疾病死亡，只有工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，虽然不是工作原因伤害，但依法可以视同工伤，按工伤办理。下班后工地宿舍睡觉死亡不能视同工伤。
《工伤保险条例》
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
员工在工地宿舍，夜间休息时间，猝死？算不算工伤？
律师回答
摘要：猝死不在工作时间不能视同工伤。根据《工伤保险条例》，只有在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的情况下，才能被视为工伤，享受相应的待遇。下班后在工地宿舍睡觉死亡不符合工伤认定条件。
延伸阅读
员工在工地宿舍夜间休息时间猝死，雇主是否应承担责任？
在员工在工地宿舍夜间休息时间猝死的情况下，是否雇主应承担责任是一个需要仔细考虑的问题。根据劳动法和相关法规，如果员工在履行工作职责的过程中发生意外，通常会被认定为工伤。然而，在这种情况下，夜间休息时间并不属于正常的工作职责范围。因此，需要进一步调查和评估相关因素，如工地宿舍的安全性、雇主对员工的管理和监督等。如果能够证明雇主存在管理上的疏忽或存在安全隐患，那么雇主可能会被认定为应承担一定的责任。然而，具体的判定需要根据相关证据和法律规定进行综合评估。
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结语：根据《工伤保险条例》，工伤的定义包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在抢险救灾等活动中受伤的情况。然而，对于员工在工地宿舍夜间休息时间猝死的情况，是否视为工伤需要进行详细调查和评估。需要考虑因素包括工地宿舍的安全性、雇主的管理和监督等。如果能够证明雇主存在管理上的疏忽或安全隐患，雇主可能会被认定为应承担一定责任。具体判定需根据相关证据和法律规定进行综合评估。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
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