无效合同会导致合同自然解除，保护自己权益需到法院提起诉讼。符合条件应在7天内立案并通知当事人，不符合条件应在7天内做出裁定书。...查看全文

法律解析： 收养人与送养人或收养人与成年的被收养人可以协议解除收养关系；不能达成协议的，也可以诉请人民法院解决。收养关系当事人协议解除收养关系的，应当持居民户口簿、居民身份证、收养登记证和解除收养关系的书面协议，共同到被收养人常住...查看全文

法律解析： 收养人与送养人或收养人与成年的被收养人可以协议解除收养关系；不能达成协议的，也可以诉请人民法院解决。收养关系当事人协议解除收养关系的，应当持居民户口簿、居民身份证、收养登记证和解除收养关系的书面协议，共同到被收养人常住...查看全文

律师解答： 收养人与送养人或收养人与成年的被收养人可以协议解除收养关系；不能达成协议的，也可以诉请人民法院解决。收养关系当事人协议解除收养关系的，应当持居民户口簿、居民身份证、收养登记证和解除收养关系的书面协议，共同到被收养人常住...查看全文

法律分析：无效合同会导致合同权利义务的终止，合同就会自然解除。如果认定的合同无效，可能需要到法院提起诉讼的方式，来保护自己的合法权益。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书...查看全文

法律解析： 民法典规定，无效的合同自始至终不具有法律效力，所以无效的合同是不需要解除的，当事人不需要履行合同的义务。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一百五十五条 无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。 ...查看全文

无效合同一的解除程序：经法院认定合同无效即可。因为无效合同会导致合同权利义务的终止，合同就会自然解除。如果认定的合同无效，可能需要到法院提起诉讼的方式，来保护自己的合法权益。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起...查看全文

本文介绍了合同无效和合同解除的概念及其区别，以及保险合同效力变更的四种情形，包括合同无效、合同解除、合同复效和合同终止。在合同无效的情况下，国家机关应该主动干预，而合同解除则主要适用合同自由原则。在法律后果上，合同因当事人故意违法...查看全文

无效合同自始无效不可以解除。根据先关法律规定，无民事行为能力人订立的合同，违反法律、行政法规的强制性规定的的合同等，应当认定为无效合同，且无效合同自始没有法律约束力。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十四条无民事行为能力人...查看全文

律师解答： 根据中国《劳动合同法》的规定，劳动者无故旷工超过三日的，视为自动放弃劳动合同。但用人单位如果决定解除劳动合同，仍需在解除前依法告知劳动者，并在规定的时间内发送书面通知。劳动者有权提出申诉，仲裁机构或人民法院应当在15日...查看全文

法律解析： 根据中国《劳动合同法》的规定，劳动者无故旷工超过三日的，视为自动放弃劳动合同。但用人单位如果决定解除劳动合同，仍需在解除前依法告知劳动者，并在规定的时间内发送书面通知。劳动者有权提出申诉，仲裁机构或人民法院应当在15日...查看全文

律师分析： 根据中国《劳动合同法》的规定，劳动者无故旷工超过三日的，视为自动放弃劳动合同。但用人单位如果决定解除劳动合同，仍需在解除前依法告知劳动者，并在规定的时间内发送书面通知。劳动者有权提出申诉，仲裁机构或人民法院应当在15日...查看全文

无效合同会自然终止，需要到法院提起诉讼保护合法权益，七日内立案通知当事人，不符合条件则作出裁定书拒绝受理。...查看全文

协议解除程序。一、通知对方；二、对解除合同有异议的，可以请求法定机构解决；三、法律、行政法规规定解除合同应当办理批准，办理登记手续的，应当遵守特殊程序的规定。解除协议取决于双方同意解...查看全文

法律分析：一、强行解除合同的流程公司单方面强制解除劳动合同程序包括通知员工、结算工资、出具解除证明及办理档案社保转移手续等。大型公司应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，...查看全文

合同纠纷可以通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。协商是双方自行解决，调解是由第三者促进和解，仲裁是由第三者根据法律规定居中裁断，诉讼是最终解决方式。...查看全文

解除劳动合同的流程包括无过失辞退、经济性裁员和严重违反规章制度。无过失辞退需提前30天通知劳动者或支付一个月工资；经济性裁员需提前30天通知工会或全体职工，听取意见后向劳动行政部门报告；严重违反规章制度需通知工会征求意见，用人单位...查看全文

律师解答： 只要符合合同无效的情况，就可以解除合同。有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。（三）以合法形式掩盖非法目的。 【法律依据】： 《...查看全文

合同效力可以分为合同有效、合同无效、效力待定。对于无效合同、特别是故意违反法律和社会公共道德的合同来讲，应该当然无效，即使当事人不主张无效，有关国家机关也应主动干预，也就是说，无效合同的确认权归仲裁机关和人民法院，宣告合同无效是国...查看全文

劳动合同无效无需解除，《劳动合同法》规定以下情况下劳动合同无效：欺诈、胁迫、免除用人单位责任、违反法律规定。劳动合同无效的情况包括显失公平的合同、胁迫的合同和附带保证的合同。求职者应审查合同条款，拒绝不合理的内容。用人单位不得违反...查看全文