成都市试用期解除劳动合同条件的规定是什么2023-法律问答|晖律网

成都市试用期解除劳动合同条件的规定是什么2023

回答于2024-04-13 阅读（597）

律师回答

摘要：在实际操作中，有些公司和企业认为员工在试用期内可以随时以不符合录用条件为由终止试用，并解除劳动合同。然而，根据实务判例来看，很多用人单位在试用期解除劳动合同被认定为是违法解除，因此需要向劳动者支付赔偿金。试用期解除劳动合同的条件包括：用人单位需明确约定录用条件，有不符合录用条件的证据证明，且需在试用期内提出。用人单位若未按照规范流程解除劳动合同，将被面临赔偿风险。

在实际操作中,有些公司和企业认为员工在试用期内可以随时以不符合录用条件为由终止试用,并解除劳动合同。但是，根据实务判例来看，很多用人单位在试用期解除劳动合同被认定为是违法解除，因此需要向劳动者支付赔偿金，因为就算是在试用期内，用人单位也是不能随意解除劳动合同的。
二、试用期解除劳动合同条件
1、用人单位需要在劳动者入职时明确约定录用条件。既然约定了试用期，用人单位应根据本单位的经营状况，应制定相应的考核标准和录用条件，该考核标准和录用条件要合法、明确、具体，可操作。
2、用人单位有不符合录用条件的证据证明。用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的，必须要对不符合录用条件进行举证。这是用人单位理应承担的举证责任。
3、不符合录用条件，用人单位解除劳动合同必须在试用期内提出。不少用人单位，在试用期结束后随意延长试用期，或者在试用期结束后才通知劳动者不符合录用条件，这样明显属于违法解除劳动合同。
4、用人单位需要书面通知劳动者。根据劳动合同法第三十九条的规定，用人单位要有已经通知劳动者解除劳动合同的证据，否则劳动者不认可解除的，劳动关系一直存在，试用期过完了之后，再以不符合录用条件为由解除的，构成违法解除劳动关系。
从上面的所述条件来看，用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的，关键还是在于规范录用条件和收集有效证据证明。否则，一旦劳动者主张违法解除劳动合同的，用人单位将面临赔偿的风险。

延伸阅读

成都市劳动合同法关于试用期解除规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条和第二十八条的规定上。

根据第二十七条的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位可以解除职工的劳动合同，但是应当提前三日以书面形式通知职工本人。

根据第二十八条的规定，用人单位在试用期内提前三日书面通知职工本人后，可以解除劳动合同。同时，用人单位在试用期内不得解除劳动合同的情形包括：职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

综上所述，成都市劳动合同法关于试用期解除规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条和第二十八条的规定上，用人单位在试用期内可以解除劳动合同，但需提前三日以书面形式通知职工本人，并不得解除劳动合同的情形包括职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

结语：许多公司在实际操作中错误地认为员工在试用期内可以随时以不符合录用条件为由终止试用并解除劳动合同。然而，根据实务判例，很多用人单位在试用期解除劳动合同被认定为是违法解除，需要向劳动者支付赔偿金。因此，用人单位在制定录用条件和收集有效证据证明时需要规范操作，否则将面临赔偿的风险。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十九条【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章就业服务和管理第三十七条地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。
地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章退休第九十四条公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

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