出了工伤之后首先应当进行工伤认定。
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定可申请工伤赔偿。
具体流程如下：
向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区（县）社保分中心或者个人至各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心或者各区（县）社保分中心。
符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。
不符合办理规定，办理机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
肋骨骨折的赔偿标准及流程
律师回答
摘要：工伤认定是发生工伤后的第一步，用人单位应在事故发生后30日内向劳动保障部门提出申请。根据伤残等级，可以获得相应的工伤赔偿。申请流程包括向办理机构提出申请，办理机构根据材料情况打印回执，材料不全可补充。未按规定申请的，工伤职工可在1年内直接向社保部门提出申请。
延伸阅读
工伤保险赔付标准与程序解析
工伤保险是一项重要的社会保障制度，旨在保护受工伤影响的劳动者的合法权益。对于肋骨骨折这类工伤，赔付标准和程序是劳动者关注的焦点。根据相关法律法规和政策规定，工伤保险赔付标准主要涉及医疗费用、护理费用、误工费、伤残补助金等方面。具体程序包括报案、鉴定、评估、支付等环节。在申请工伤保险赔付时，劳动者需要提供相关证明材料，并按照规定的程序进行申请和审批。值得注意的是，不同地区和单位可能会有一些差异，因此建议劳动者及时咨询相关部门或专业律师，以确保权益得到最大程度的保障。
工伤保险是一项重要的社会保障制度，旨在保护受工伤影响的劳动者的合法权益。对于肋骨骨折这类工伤，赔付标准和程序是劳动者关注的焦点。根据相关法律法规和政策规定，工伤保险赔付标准主要涉及医疗费用、护理费用、误工费、伤残补助金等方面。具体程序包括报案、鉴定、评估、支付等环节。在申请工伤保险赔付时，劳动者需要提供相关证明材料，并按照规定的程序进行申请和审批。值得注意的是，不同地区和单位可能会有一些差异，因此建议劳动者及时咨询相关部门或专业律师，以确保权益得到最大程度的保障。
结语：工伤保险是保护劳动者权益的重要制度，对于工伤赔偿，需遵循一定程序。首先，用人单位应在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。具体流程包括向办理机构申办赔偿，并按规定提供相关材料。若符合规定，办理机构将签发《受理情况回执》；若不符合规定，则办理机构将退还材料。遇特殊情况可适当延长申请时限。若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。劳动者在申请工伤保险赔付时，应提供相关证明材料，并按规定程序进行申请和审批。建议劳动者咨询相关部门或律师以确保权益得到充分保障。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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