因工作受伤达到退休年龄，能否认定为工伤？-法律问答|晖律网

因工作受伤达到退休年龄，能否认定为工伤？

回答于2024-04-29 阅读（1122）

律师回答

摘要：工伤保险费缴纳与否决定了是否能认定为工伤，根据《工伤保险条例(2010修订)》的规定，符合条件的离退休人员在受聘期间因工作事故受伤应适用工伤保险条例处理。根据条例第十四条和第十五条的规定，工作时间和场所内因工作原因受伤、突发疾病死亡或在抢险救灾中受伤的职工都应被认定为工伤，享受相应待遇。

缴纳了工伤保险费可以认定为工伤，否则不可以。
离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。
《工伤保险条例(2010修订)》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

延伸阅读

结语：经分析，《工伤保险条例(2010修订)》明确规定了工伤的认定标准。根据该条例，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的人员，以及其他符合条例规定的情形，才能被认定为工伤。对于离退休人员受聘于现工作单位的情况，如果现工作单位已为其缴纳了工伤保险费，并在受聘期间因工作受到事故伤害，应适用相关规定处理。因此，工伤保险费的缴纳与否对工伤的认定具有重要意义。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章劳动过程中的防护与管理第三十九条劳动者享有下列职业卫生保护权利：
（一）获得职业卫生教育、培训；
（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；
（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；
（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；
（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；
（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；
（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章女职工和未成年工特殊保护第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章劳动过程中的防护与管理第三十四条用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。
用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。
劳动者不履行前款规定义务的，用人单位应当对其进行教育。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问员工因工作受伤，能否认定为工伤？

答

工伤待遇要求根据牙齿损伤程度评级，切牙可达10级，其他牙可能评级较低。根据我国工伤保险条例，上下班途中非主要责任的交通事故属于工伤，自行摔倒不属于工伤，因公外出期间发生意外属于工伤。...查看全文

问"达到退休年龄,没享受退休待遇待遇是否能认定工伤"

答

如果劳动者在用人单位工作的，不管双方当事人是否签订了劳动合同，存在着劳动关系的，对于劳动者的工伤，用人单位都应当负责。那么，超过退休年龄也可以认定工伤吗？今天，律师整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。超过退休年龄也可以...查看全文

问达到退休年龄是否还能享受工伤待遇

答

超龄劳动者享受工伤待遇需分三种情况：已领取养老金的不享受，未领取养老金但超龄的在工作期间受伤可享受，用人单位已为超龄员工缴纳工伤保险费的也适用。...查看全文

问员工因工作受伤是否认定为工伤？

答

工伤保险原则：无论员工是否操作不当，只要有损害结果，应认定为工伤。意外疏忽属工伤，违法犯罪、自残等不属工伤。《工伤保险条例》规定了工伤范围，包括工作时间内事故伤害、职业病、工作外受伤、交通事故等。突发疾病死亡、抢险救灾中受伤也视同...查看全文

问退休返聘受伤，能否认定为工伤？

答

工伤保险是一种社会保险制度，为劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病导致丧失劳动能力或死亡提供物质帮助。退休返聘人员不具备享受工伤保险待遇的资格，因为他们已经享受了养老保险待遇并不再具备劳动法意义上的劳动关系。...查看全文

问超过退休年龄是否能认定为工伤？

答

超龄城镇居民不应认定为工伤，应按劳务关系处理，用人单位承担雇主责任。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，认定工伤需存在劳动关系，超过退休年龄后劳动关系也应结束，按劳务关系处理。...查看全文

问达到法定退休年龄的劳动者在工作过程中伤亡是否应认定为工伤？

答

律师分析：达到法定退休年龄的劳动者在工作过程中受伤是否能认定为工伤，要视具体情况而定。第一、如果该受伤的劳动者为农民工，根据《最高人民法院行政审判关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉的请示答复...查看全文

问临时工因工伤受伤，能否认定为工伤？

答

临时工受伤符合法定情形即可算工伤，工伤范围由法律规定。工伤范围包括突发疾病死亡、抢险救灾中受伤、军队伤残复发等。工伤认定申请需要提交申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等材料。如材料不完整，需补正后受理。...查看全文

问达到退休年龄还能享受工伤待遇吗

答

法律分析:达到退休年龄不能享受工伤待遇。根据法律规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。...查看全文

问童工隐瞒实际年龄,工作中受伤能否认定为工伤

答

非法雇佣童工的伤害赔偿应考虑非法用工关系的属性和社会性，而不应以童工是否有过错或非法用工单位是否知情为前提，因为工伤事故与劳动者的过错无直接因果关系。...查看全文

问工人因非法转包工作受伤，能否认定为工伤？

答

《工伤保险条例若干问题的意见》第七条规定：承包单位转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致工伤亡的劳动者，用工单位需承担工伤保险责任。...查看全文

问超过退休年龄能否认定工伤

答

不能。超过法定退休年龄（不含经审批延长）的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系，其超过法定退休年龄后发生的职业伤害不能认定工伤，主要理由如下： 1.劳动者达到法定退休年龄，缺失劳动关系中劳动者主体资格之主体要件。 2.达到法定退...查看全文

问超过退休年龄能否认定工伤

答

我国劳动法没有规定劳动者的上限年龄，用人单位录用超过法定退休年龄的人员(以下简称超龄人员)不违反法律法规的禁止性规定。超龄人员在工作中受伤，应认定为工伤。1、超龄人员与用人单位之间成立劳动关系。我国劳动法只有下限年龄的...查看全文

问超过退休年龄能否认定工伤

答

法律解析：不能。超过法定退休年龄（不含经审批延长）的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系，其超过法定退休年龄后发生的职业伤害不能认定工伤，主要理由如下： 1.劳动者达到法定退休年龄，缺失劳动关系中劳动者主体资格之主体要件。 2...查看全文

问超过退休年龄能否认定工伤？

答

律师分析：不能。超过法定退休年龄（不含经审批延长）的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系，其超过法定退休年龄后发生的职业伤害不能认定工伤，主要理由如下： 1.劳动者达到法定退休年龄，缺失劳动关系中劳动者主体资格之主体要件。 2...查看全文

问退休后受伤能否认定工伤

答

施工工人符合以下情形可认定为工伤：工作时间和场所内因履职受暴力等意外伤害；工作时间和场所内因工作原因受事故伤害；工外期间因工作原因受伤或事故下落不明；其他情形。...查看全文

问达到退休年龄后遭受工伤是否有赔偿

答

本文讲述了工伤赔偿的相关规定。在达到法定退休年龄后，将不再被允许工伤赔偿。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。申报工伤损害赔偿的条件包括劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存...查看全文

问已达到法定退休年龄者能否享受工伤保险待遇

答

退休年龄后不享受工伤保险待遇；工伤保险与意外险不同，强制性、受益人、赔付比例、解决问题程度、赔付机构和缴费方式都有区别；工伤保险报销需要三四个月左右，申请时间为两个月内。...查看全文

问临时工工作受伤能否认定为工伤？

答

1、必须是工伤,因为员工和单位存在实际劳动关系。 2、临时工虽然没有签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系。临时工在工作时间工作地点，因为工作原因受伤的，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤，按《工伤保险条例》处理。《中华人民共和国...查看全文

问临时工工作受伤能否认定为工伤？

答