工人因非法转包工作受伤，能否认定为工伤？
根据劳动法的规定，雇主在非法转包工作导致工人受伤的情况下，应承担工伤赔偿责任。根据劳动关系法律关系的实质和劳动合同的约定，雇主有责任确保工作环境的安全和合法性。非法转包工作违反了劳动法的规定，使工人面临更高的工作风险。因此，雇主应该对工人的受伤负有赔偿责任，包括医疗费用、工资损失和伤残赔偿等。工人可以通过劳动争议解决机构或法院提起工伤赔偿申请，以维护自己的合法权益。雇主应意识到非法转包工作的风险和后果，并承担相应的法律责任。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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员工因工作受伤，能否认定为工伤？
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员工因工作受伤是否认定为工伤？
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临时工因工伤受伤，能否认定为工伤？
临时工受伤符合法定情形即可算工伤，工伤范围由法律规定。工伤范围包括突发疾病死亡、抢险救灾中受伤、军队伤残复发等。工伤认定申请需要提交申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等材料。如材料不完整，需补正后受理。...查看全文
包工头受伤能否认定为工伤
法律分析：一、包工头受伤能否认定为工伤包工头受伤后能否认定工伤，要看包工头是否和用人单位建立劳动关系，包工头受伤是否由于工作原因造成的，如果符合这些条件，可以认定为工伤。《中华人民共和国工伤保险条例》...查看全文
临时工工作受伤能否认定为工伤？
1、必须是工伤,因为员工和单位存在实际劳动关系。 2、临时工虽然没有签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系。临时工在工作时间工作地点，因为工作原因受伤的，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤，按《工伤保险条例》处理。 《中华人民共和国...查看全文
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违法转包工人受伤认定工伤
根据相关法律法规规定，如果具备用工主体资格的承包单位违反规定，将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，而这些劳动者在从事承包业务时发生工伤或死亡，那么具备用工主体资格的承包单位将承担用人单位应承担的工伤保险责任。这意味着...查看全文
职工从事非本职工作受伤,能否认定为工伤
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主动加班符合法律规定工伤，根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间和工作场所内的事故伤害、与工作相关的预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责受到暴力等意外伤害、职业病、工作外出期间的工作相关伤害、上下班途中的非本人主要责任交通事...查看全文
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