替同一单位同事加班，属于单位正式聘请的员工，受伤是可以认定为工伤。如果从事的活动确实是单位的工作，则可以界定为工伤。主要依据客观表现来界定是否属于工伤。
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
《工伤保险条例》中规定的工伤，不仅是因为受伤或者得了职业病，还包括因工死亡或者下落不明。职工有下列情形之一的，应当视同工伤认定的应该享受和工伤同样的待遇，主要包括以下几种情况：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。工作岗位是指职工日常从事劳动或者领导指派的场所或者区域，48小时之内，应当从医疗机构的初次抢救时间开始计算。
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。这种情况下，工伤认定不受工作时间、工作地点、工作原因等条件的限制。
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，
同事因公受伤，能否认定为工伤？
律师回答
摘要：同一单位同事加班受伤可认定为工伤，根据《工伤保险条例》第十四条规定，工作时间和工作场所内因工作原因受伤的员工应认定为工伤，还包括突发疾病死亡、抢险救灾中受伤、军队退役伤残复发等情况，享受与工伤同样的待遇。
延伸阅读
替同事加班造成的意外伤害，是否可以申请工伤赔偿？
替同事加班造成的意外伤害，是否可以申请工伤赔偿？根据劳动法和相关规定，如果在替同事加班的过程中发生意外伤害，可以申请工伤赔偿。但是需要满足一定条件，如加班属于正常工作范围、受伤与工作有直接因果关系、在工作时间和工作地点内等。申请工伤赔偿需要提供相关证据，如医疗证明、事故报告等。建议及时向雇主报告事故，并咨询专业律师以了解具体的法律程序和要求。最终，工伤赔偿的审批结果将由劳动保险部门综合考虑各项因素来决定。
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结语：替同事加班造成的意外伤害，满足一定条件下可以申请工伤赔偿。需满足加班属于正常工作范围、受伤与工作有直接因果关系、在工作时间和地点内等。申请时需提供医疗证明、事故报告等相关证据。建议及时向雇主报告事故，并咨询专业律师了解法律程序和要求。工伤赔偿审批结果由劳动保险部门综合考虑各项因素决定。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
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