有，如果员工应工厂搬迁导致需要离职，可以得到经济补偿。
首先要予以明确的是，工厂搬迁属于劳动合同的重大变更。《劳动合同法》第四十条第三款规定的情形，即（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。该种情形下需要支付经济补偿金。
对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。并且需要注意的是，此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。
因此，如果因为厂搬迁导致离家过远或其他情形使得无法继续在厂里工作，是可以要求经济补偿的。
企业即将迁移，员工是否需要赔偿？
律师回答
摘要：员工因工厂搬迁导致离职，可以获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商未能达成一致，用人单位可以提前30天通知解除合同，并支付经济补偿金。补偿金额按劳动者在单位工作年限计算，每满一年发放相当于一个月工资的补偿金。此情况下没有12个月的限制。因此，员工因厂搬迁离职可以要求经济补偿。
延伸阅读
工厂搬迁后工人权益如何保障？
工厂搬迁后，为了保障工人的权益，需要采取一系列措施。首先，根据劳动法规定，工人在搬迁过程中享有合理的赔偿权益，包括工资、福利、补偿金等。其次，工厂应与工人进行充分沟通，及时告知搬迁计划和相关安排，确保工人的知情权和参与权。此外，工厂还应提供合适的职业转岗或再就业机会，帮助工人顺利过渡到新的工作环境。同时，相关部门和工会组织也应加强监督和协调，确保工人权益得到有效保障。总之，工厂搬迁后，保障工人权益是一个重要的任务，需要各方共同努力，确保工人的合法权益不受损害。
工厂搬迁后，为了保障工人的权益，需要采取一系列措施。首先，根据劳动法规定，工人在搬迁过程中享有合理的赔偿权益，包括工资、福利、补偿金等。其次，工厂应与工人进行充分沟通，及时告知搬迁计划和相关安排，确保工人的知情权和参与权。此外，工厂还应提供合适的职业转岗或再就业机会，帮助工人顺利过渡到新的工作环境。同时，相关部门和工会组织也应加强监督和协调，确保工人权益得到有效保障。总之，工厂搬迁后，保障工人权益是一个重要的任务，需要各方共同努力，确保工人的合法权益不受损害。
结语：工厂搬迁后，保障工人权益是一个重要的任务。根据劳动法规定，工人在搬迁过程中享有合理的赔偿权益，包括工资、福利、补偿金等。工厂应与工人进行充分沟通，确保他们知情并参与搬迁计划。同时，提供职业转岗或再就业机会，帮助工人顺利过渡到新的工作环境。相关部门和工会组织也应加强监督和协调，确保工人的合法权益得到保障。共同努力，确保工人的权益不受损害。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国乡镇企业法： 第三十七条 乡镇企业必须遵守有关劳动保护、劳动安全的法律、法规，认真贯彻执行安全第一、预防为主的方针，采取有效的劳动卫生技术措施和管理措施，防止生产伤亡事故和职业病的发生；对危害职工安全的事故隐患，应当限期解决或者停产整顿。严禁管理者违章指挥，强令职工冒险作业。发生生产伤亡事故，应当采取积极抢救措施，依法妥善处理，并向有关部门报告。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
中华人民共和国乡镇企业法： 第三十七条 乡镇企业必须遵守有关劳动保护、劳动安全的法律、法规，认真贯彻执行安全第一、预防为主的方针，采取有效的劳动卫生技术措施和管理措施，防止生产伤亡事故和职业病的发生；对危害职工安全的事故隐患，应当限期解决或者停产整顿。严禁管理者违章指挥，强令职工冒险作业。发生生产伤亡事故，应当采取积极抢救措施，依法妥善处理，并向有关部门报告。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
企业即将拆迁，员工是否有补偿？
企业拆迁后，员工有权获得补偿。根据相关法律规定，如果员工不愿意前往新地方上班，企业应根据员工工龄支付补偿金。补偿金额以每满一年为基准，支付相应月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年支付一个月工资。...查看全文
工人即将失业，工厂是否需要赔偿？
工厂搬迁劳动法赔偿：愿意跟随搬迁的工人可获得拆迁安置费；不愿意跟随的工人可按工作年限获得经济补偿。依据《劳动合同法》第47、48条，经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地...查看全文
企业拆迁是否需要对员工进行赔偿？
政府性拆迁，企业需按实际情况赔偿员工。无故辞退员工，需支付双倍经济补偿。合同到期辞退，需经济性补偿。单位经济性裁员，需支付经济性补偿。员工严重违纪，无需补偿。...查看全文
企业拆迁是否需要赔偿工人？
企业拆迁对劳动者应支付相应工资标准，满一年一个月工资，满六个月按一年计算，不足六个月给予半个月经济补偿。若企业搬迁并与职工协商继续履行劳动合同，则无需补偿。但若因拆迁导致企业破产解除合同，应按规定给予补偿，一年工作报酬加一个月工资...查看全文
企业是否需要提前一个月告知员工即将辞退？
辞退员工需提前30日通知或赔偿。根据《劳动合同法》第40条，以下情形之一，用人单位可提前30日书面通知员工或支付一个月工资解除合同：（1）员工病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排的；（2）员工无法胜任工作，经培训或调...查看全文
企业破产是否需要赔偿员工？
公司倒闭需赔偿员工补偿金。根据《劳动合同法》，公司破产导致劳动合同终止，雇主应支付经济补偿。按规定，根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
公司即将出售，员工是否有赔偿？
公司被收购后，员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果合同解除，员工可以要求经济赔偿。赔偿按照工作年限支付，每增加一年支付一月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。月工资超过员工平均工资的三倍以上时，按照三倍平均...查看全文
政府性拆迁企业是否需要赔偿员工损失？
政府性拆迁和企业辞退员工的赔偿原则：无故辞退要支付双倍经济补偿；合同到期辞退要支付经济性补偿；单位经济性裁员要支付经济性补偿；员工严重违纪无需补偿。...查看全文
企业搬迁员工能否要求赔偿？
律师解答： 公司搬迁员工能要求赔偿，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十...查看全文
身份证即将到期，是否需要进行户口迁移？
办理了户口迁移证后，原身份证仍然有效，不需要重新办理新的身份证。根据《中华人民共和国居民身份证法》，身份证有效期满、姓名变更、损坏或有错误时，需要换领新证。但国家没有对个人户口迁移后身份证办理的强制管理办法。根据法律规定，第二代身...查看全文
员工主动辞职企业是否需要赔偿？
律师解答： 员工主动辞职公司一般不需要赔偿，但员工因为公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一主动辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依...查看全文
员工拒绝调岗企业是否需要赔偿
1、员工拒绝调岗而被辞退的，企业需要赔偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，企业因员工拒绝调岗而将其辞退是违法辞退，是要赔偿的。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商...查看全文
员工主动辞职企业是否需要赔偿？
法律解析： 员工主动辞职公司一般不需要赔偿，但员工因为公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一主动辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依...查看全文
企业变更合同是否需要赔偿员工？
变更劳动合同内容时，公司不一定要赔偿员工。合同具有法律约束力，双方无权单方解除和变更。只有双方协商一致才能变更，否则属违法行为。如果协商不成，公司直接变更合同内容，职工可要求解除合同并获得经济补偿。...查看全文
企业搬迁员工赔偿？
法律解析： 公司搬迁的，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生重大变更的，员工不同意且离职的，那么用人单位需要依法支付经济补偿金，一般是工作一年赔偿一个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
企业搬迁员工赔偿？
律师解答： 公司搬迁的，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生重大变更的，员工不同意且离职的，那么用人单位需要依法支付经济补偿金，一般是工作一年赔偿一个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
拆迁企业宿舍是否需要赔偿？
企业宿舍拆迁补偿取决于产权归属，若产权变更给承租人，承租人有权获得补偿，标准与私房相同；若产权未变更，补偿归企业。对实际承租人，公房可继续承租或以货币补偿使用权。...查看全文
企业搬迁员工需要补偿吗？
法律分析：一、企业搬迁员工需要补偿吗?企业搬迁员工需要补偿，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，《劳动合同法》第19条规...查看全文
工厂搬迁企业动迁征收需要对员工赔偿吗？
工厂搬迁企业动迁征收需要对员工赔偿，包括支付工资和经济补偿。企业搬迁补偿费用包括资产补偿、停产停业损失、搬迁费用和奖励费用。在拆迁情况下，根据情况安置员工并支付经济补偿金，若迁至新址可继续履行合同则无需赔偿，可继续或重新签订合同。...查看全文
企业破产裁员是否需要赔偿？
公司破产导致裁员，根据中国公司法规定，破产公司应支付劳动者按工作年限计算的经济补偿金。破产清算由法院组织进行，法院应保障职工权益并追究管理人员责任。...查看全文
推荐律师
宋向东
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务103人次
热门法律问题
