公司倒闭需要赔偿员工经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十四条第四项的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
《劳动合同法》第四十六条第六项规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第47条规定了N年N个月的经济补偿标准。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业破产是否需要赔偿员工？
律师回答
摘要：公司倒闭需赔偿员工补偿金。根据《劳动合同法》，公司破产导致劳动合同终止，雇主应支付经济补偿。按规定，根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
延伸阅读
企业破产时员工权益如何保障？
企业破产时，保障员工权益是一个重要的法律问题。根据相关法律法规，员工在企业破产时享有一定的保护措施。首先，根据劳动法，企业破产不影响员工的劳动合同，员工仍然享有合同约定的权益，如工资、福利等。其次，企业破产时，员工享有优先受偿权，其工资、社会保险等应当优先支付。此外，员工还可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼等途径，维护自己的合法权益。总之，企业破产时，保障员工权益需要依法进行，确保员工能够获得应有的赔偿和补偿。
企业破产时，保障员工权益是一个重要的法律问题。根据相关法律法规，员工在企业破产时享有一定的保护措施。首先，根据劳动法，企业破产不影响员工的劳动合同，员工仍然享有合同约定的权益，如工资、福利等。其次，企业破产时，员工享有优先受偿权，其工资、社会保险等应当优先支付。此外，员工还可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼等途径，维护自己的合法权益。总之，企业破产时，保障员工权益需要依法进行，确保员工能够获得应有的赔偿和补偿。
结语：根据《劳动合同法》相关规定，企业破产时，员工有权获得经济补偿。根据员工在本单位工作的年限，按一定标准向员工支付相应补偿。此外，员工在企业破产时享有劳动合同的权益，如工资、福利等，且拥有优先受偿权。保障员工权益是企业破产时的重要法律问题，员工可通过法律途径维护自身权益。确保员工获得应有的赔偿和补偿是必要的。
法律依据
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（四）用人单位被依法宣告破产的。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（四）用人单位被依法宣告破产的。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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