破产企业补偿员工工资，破产的财产在优先清偿破产费用和共益债务后先支付职工工资。
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
破产企业是否补偿员工工资
律师回答
摘要：破产企业补偿员工工资需在优先清偿破产费用和共益债务后进行，按照职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用的顺序进行清偿，其次是破产企业欠缴的社会保险费用和税款。
延伸阅读
破产企业员工工资补偿：法律规定与实际操作的差异
破产企业员工工资补偿存在法律规定与实际操作之间的差异。根据相关法律规定，破产企业应当优先保障员工的工资权益，并在破产清算中予以补偿。然而，在实际操作中，由于破产企业资金短缺、债务过多等原因，员工工资补偿往往无法得到充分保障。一方面，破产企业可能无法按时支付员工工资，导致员工生活困难；另一方面，即使破产企业能够支付一部分工资，也往往无法满足员工的全部权益。因此，需要进一步完善法律制度，加强对破产企业的监管，确保员工工资补偿的公平合理性，以减少法律规定与实际操作之间的差异。
破产企业员工工资补偿存在法律规定与实际操作之间的差异。根据相关法律规定，破产企业应当优先保障员工的工资权益，并在破产清算中予以补偿。然而，在实际操作中，由于破产企业资金短缺、债务过多等原因，员工工资补偿往往无法得到充分保障。一方面，破产企业可能无法按时支付员工工资，导致员工生活困难；另一方面，即使破产企业能够支付一部分工资，也往往无法满足员工的全部权益。因此，需要进一步完善法律制度，加强对破产企业的监管，确保员工工资补偿的公平合理性，以减少法律规定与实际操作之间的差异。
结语：破产企业员工工资补偿应优先保障，但实际操作存在差异。需完善法律制度，加强监管，确保公平合理，减少差异。
法律依据
《企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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