根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支...查看全文

公司倒闭需赔偿员工补偿金。根据《劳动合同法》，公司破产导致劳动合同终止，雇主应支付经济补偿。按规定，根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

员工破产或倒闭时可获得经济补偿，按工龄支付工资月份的标准。此规定旨在保障员工权益，提供经济支持。补偿标准需根据企业情况和员工工龄调整。员工应与企业协商签订劳动合同，明确权益和义务。...查看全文

律师解答： 公司宣布破产员工可以得到赔偿。公司倒闭时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】...查看全文

法律分析:破产企业的员工一般没有赔偿，但是有经济补偿。经济补偿要按员工在该企业的工作年限来算，每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，企业要向员工补偿半个月的工资。法律依据...查看全文

根据我国法律规定，破产的用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

破产企业补偿员工工资需在优先清偿破产费用和共益债务后进行，按照职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用的顺序进行清偿，其次是破产企业欠缴的社会保险费用和税款。...查看全文

公司破产导致裁员，根据中国公司法规定，破产公司应支付劳动者按工作年限计算的经济补偿金。破产清算由法院组织进行，法院应保障职工权益并追究管理人员责任。...查看全文

公司倒闭时，员工有权获得经济补偿金，根据工作年限不同，支付标准也有所区别：每工作一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算支付；不满六个月，支付半个月工资。...查看全文

法律解析： 公司在进行宣告破产之后要进入破产清算程序，这是为了让债务人及时前来公司申报债权，以免遭受损失。在进行破产清算的过程中要结清员工的工资，返还对外债务。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第七十二条 清算期间法人...查看全文

单位破产或员工下岗，需支付经济补偿金。按每满一年支付一个月工资的标准计算，不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

根据《劳动合同法》，公司倒闭时应向员工支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十...查看全文

企业破产后，员工有权获得经济补偿和欠薪支付。根据《劳动合同法》，破产企业应支付员工按年限计算的经济补偿，且最高不超过十二年。此外，拖欠的工资、社保费等也应支付给员工。在某些情况下，企业可以解除劳动合同，但需要提前通知并支付相应补偿...查看全文

律师解答： 公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。公司破产员工可以获得下列赔偿：1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2.公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者...查看全文

法律解析： 公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。公司破产员工可以获得下列赔偿：1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2.公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者...查看全文

公司解散期间，员工的补偿主要包括：提前一个月书面通知或额外支付一个月薪水；根据工作年限支付经济补偿金，最长不超过十二年；可以与员工协商解除劳动合同并协商补偿；在资金不足的情况下，可签署解散协商协议达成补偿金额。...查看全文

公司倒闭或破产时，除了应支付员工正常工资外，还应支付经济补偿金。根据劳动法规定，单位被吊销执照、关闭或解散时，员工可主张经济补偿金，标准为工作一年补偿一个月工资，半年以上不满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资。破产公司应优...查看全文

律师解答： 公司在进行宣告破产之后要进入破产清算程序，这是为了让债务人及时前来公司申报债权，以免遭受损失。在进行破产清算的过程中要结清员工的工资，返还对外债务。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第七十二条 清算期间法人...查看全文

单位倒闭需按员工工作年限补偿，每工作一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。根据劳动合同法，公司倒闭需支付员工补偿金，标准为工作满一年给一个月补偿金，十年则给十个月。公司破产后，员工应得收入优先清偿，包括...查看全文

法律分析:企业破产按照员工工作年限和平均工资补偿员工。工作一年以上的，每满一年支付一个月的工资。半年以上不足一年的支付一个月的工资。未满半年的支付半个月的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四...查看全文