一、企业破产需支付补偿金吗
根据我国法律依据，企业破产需支付员工一定金额的补偿金。
二、在我国企业破产工人经济补偿金怎么算
以职工的平均工资为基数，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
除此之外，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体计算公式如下：
经济补偿金财政补助标准=下岗职工进中心前一年的月平均工资×实际工资年限×财政补助比例。
还需要知道的是，企业出现破产的情况下，职工的社会福利是有保障的，根据我国的法律规定，单位的破产财产中还应当留有一部分为员工缴纳社保，这样可以保证职工的社会保险福利。更重要的是，公司清偿债权时，员工的工资、社保等待遇的清偿顺序优于供应商的一般债权，即会优先支付员工工资，剩余的再偿还公司债务。因此，当职工面临企业破产时一定要积极维护自己的权利。
破产企业是否需要支付赔偿金
律师回答
摘要：企业破产需支付员工经济补偿金，按工龄和平均工资计算，最高不超过12年。员工的社会福利有保障，破产财产中应留一部分为员工缴纳社保。员工工资优先清偿，剩余再偿还公司债务。员工在企业破产时应积极维护自己的权益。
延伸阅读
破产企业的法律责任和赔偿问题
破产企业的法律责任和赔偿问题是一个复杂而重要的议题。在破产情况下，企业的债务超过其资产，无法偿还债务。在这种情况下，破产企业需要面对一系列法律责任和赔偿问题。首先，根据相关法律规定，破产企业可能需要向债权人支付部分或全部未偿还债务。其次，破产企业可能还需要承担员工的赔偿责任，包括未支付工资、福利和其他相关权益。此外，破产企业还可能需要承担对消费者、供应商和其他相关方造成的损失的赔偿责任。最后，破产企业的管理层和董事会可能面临法律责任，如果他们在企业破产前未尽到合理的管理和监督义务。综上所述，破产企业的法律责任和赔偿问题涉及多个方面，需要根据具体情况和相关法律规定进行综合评估和处理。
破产企业的法律责任和赔偿问题是一个复杂而重要的议题。在破产情况下，企业的债务超过其资产，无法偿还债务。在这种情况下，破产企业需要面对一系列法律责任和赔偿问题。首先，根据相关法律规定，破产企业可能需要向债权人支付部分或全部未偿还债务。其次，破产企业可能还需要承担员工的赔偿责任，包括未支付工资、福利和其他相关权益。此外，破产企业还可能需要承担对消费者、供应商和其他相关方造成的损失的赔偿责任。最后，破产企业的管理层和董事会可能面临法律责任，如果他们在企业破产前未尽到合理的管理和监督义务。综上所述，破产企业的法律责任和赔偿问题涉及多个方面，需要根据具体情况和相关法律规定进行综合评估和处理。
结语：企业破产时，根据我国法律规定，应支付员工一定金额的补偿金。经济补偿金的计算按劳动者在单位工作年限和平均工资为基准，支付一定比例的月工资。若月工资高于本地区平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。此外，职工的社会福利有保障，破产财产中应留出一部分为员工缴纳社保。在清偿债务时，员工待遇优先于供应商债权，即优先支付员工工资。因此，职工在企业破产时应积极维护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国企业破产法：第八章 重整 第三节 重整计划的执行 第八十九条 重整计划由债务人负责执行。
人民法院裁定批准重整计划后，已接管财产和营业事务的管理人应当向债务人移交财产和营业事务。
中华人民共和国企业破产法：第十二章 附则 第一百三十三条 在本法施行前国务院规定的期限和范围内的国有企业实施破产的特殊事宜，按照国务院有关规定办理。
中华人民共和国企业破产法：第八章 重整 第二节 重整计划的制定和批准 第八十八条 重整计划草案未获得通过且未依照本法第八十七条的规定获得批准，或者已通过的重整计划未获得批准的，人民法院应当裁定终止重整程序，并宣告债务人破产。
人民法院裁定批准重整计划后，已接管财产和营业事务的管理人应当向债务人移交财产和营业事务。
中华人民共和国企业破产法：第十二章 附则 第一百三十三条 在本法施行前国务院规定的期限和范围内的国有企业实施破产的特殊事宜，按照国务院有关规定办理。
中华人民共和国企业破产法：第八章 重整 第二节 重整计划的制定和批准 第八十八条 重整计划草案未获得通过且未依照本法第八十七条的规定获得批准，或者已通过的重整计划未获得批准的，人民法院应当裁定终止重整程序，并宣告债务人破产。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
企业破产时是否需要支付赔偿金？
企业破产后，根据《中华人民共和国企业破产法》规定，优先清偿破产费用和共益债务后，应支付拖欠职工的经济补偿金，包括工资、医疗费用、养老保险等。破产财产不足时，按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资按平均工资计算。...查看全文
企业破产是否需要支付违约金？
1、合同中约定了违约金，违约方需承担违约金；2、破产企业的违约金属于债务，债权人有权主张；3、人民法院受理破产申请后，债权人需在规定期限内申报债权。 违约需承担违约金，破产企业的违约金属于债务，债权人有权主张。 合同约定违约金，破...查看全文
企业破产需要支付经济补偿金吗
法律分析:企业破产需要支付经济补偿金，如果企业破产有有拖欠职工经济补偿的，如果破产财产足够的应当支付经济补偿金，企业的破产财产应当在优先清偿破产费用和共益债务之后按照法定的顺序清偿其他债务。法律依据:《《中...查看全文
企业破产时是否需要支付工资？
一、如果企业破产了，这个时候是需要给员工发放工资的，一般情况下在进行清算之后会按照一定的顺序进行处 (一)破产人所欠职工的工资和医 (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 ...查看全文
企业支付的员工赔偿金是否需要缴税？
企业员工赔偿金不一定要交税，根据个人所得税法规定，超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分需要缴纳个税。劳动合同赔偿金按劳动者工作年限支付，解聘赔偿金应在离职后半个月内发放，并办理相关手续。...查看全文
企业破产后是否需要支付员工工资
如果企业破产了，这个时候是需要给员工发放工资的，一般情况下在进行清算之后会按照一定的顺序进行处理，首先需要进行发放的就是员工的工资以及医疗费用，然后才是欠下的税。 企业破产员工工资需要申报吗 依据我国企业破产法的规定，破产企业拖欠...查看全文
企业破产裁员是否需要赔偿？
公司破产导致裁员，根据中国公司法规定，破产公司应支付劳动者按工作年限计算的经济补偿金。破产清算由法院组织进行，法院应保障职工权益并追究管理人员责任。...查看全文
企业破产是否需要赔偿员工？
公司倒闭需赔偿员工补偿金。根据《劳动合同法》，公司破产导致劳动合同终止，雇主应支付经济补偿。按规定，根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
私营企业辞退员工是否需要支付赔偿金
私营企业违法辞退员工要赔偿。根据是《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。试用期辞退必须补偿？真相：不是解析：因劳动者有下列情形之一的...查看全文
企业是否需要为工伤员工支付死亡赔偿金？
工亡认定对于因工死亡且缴纳工伤保险的个人来说至关重要，只有经过认定才能获得丧葬补助金、一次性补助金和抚恤金。如果工伤保险部门未认定工亡，需要与公司协商解决。...查看全文
企业破产员工补偿金由谁支付
律师分析:根据企业破产法的相关规定，企业破产之后应当成立破产清算小组，用公司的现有资产或拍卖所得支付债务。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第八条 劳动关系解除或...查看全文
企业是否需要为退休员工支付赔偿？
超过法定退休年龄的员工辞退不需要补偿，因为这属于自动解除劳动合同，不符合给予经济补偿的条件；同样，辞退退休返聘人员也不需要补偿，因为离退休人员聘用协议的解除不能依据劳动法的规定。...查看全文
企业破产还需支付员工补偿么
根据《中华人民共和国企业破产法》第43条规定：破产费用和共益债务由债务人财产随时清偿。债务人财产不足以清偿所有破产费用和共益债务的，先行清偿破产费用债务人财产不足以清偿所有破产费用或者共益债务的，按照比例清偿。债务人财产不足以清偿...查看全文
企业破产还需支付员工补偿吗
根据《中华人民共和国企业破产法》第43条规定：破产费用和共益债务由债务人财产随时清偿。债务人财产不足以清偿所有破产费用和共益债务的，先行清偿破产费用债务人财产不足以清偿所有破产费用或者共益债务的，按照比例清偿。债务人财产不足以清偿...查看全文
企业破产还需支付员工补偿嘛
根据《中华人民共和国企业破产法》第43条规章：破产费用和共益债务由债务人财产随时清偿。债务人财产不足以清偿所有破产费用和共益债务的，先行清偿破产费用债务人财产不足以清偿所有破产费用或者共益债务的，按照比例清偿。债务人财产不足以清偿...查看全文
公司破产后是否需要支付经济补偿金？
经济补偿金按劳动年限计算，单位解除劳动合同需提前30日通知，否则需支付一个月工资作为代通知金。破产清偿顺序为职工工资、社保费用、普通债权，董事等高级管理人员工资按平均工资计算。债权人有权参加债权人会议，可以设立债权人委员会，成员不...查看全文
违约金已经支付，是否还需要支付赔偿金？
不一定。支付违约金与支付赔偿金不是相互排斥的概念。根据法律规定，违约金是在合同中约定的，当一方违约时需要支付给另一方的一种经济制裁，主要目的是为了弥补由违约方行为造成的损失。而赔偿金则是指因某种原因而对对方造成的损失进行补偿。 如...查看全文
企业是否需要提前一个月向员工支付赔偿金？
劳动合同解除不需要赔偿金的情形包括：劳动者患病或非因工负伤，无法从事原工作且医疗期满；劳动者经培训或调整岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未达成协议。...查看全文
经济不景气时企业裁员是否需要支付赔偿金？
经济不景气裁员需支付赔偿金，标准为经济补偿的双倍或每满一年支付一个月工资。裁员需遵守《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，包括合法解除合同、终止合同等情形。被裁员工需注意自身是否属于裁员范围以及公司是否提前通知、优先录用等权...查看全文
企业裁员是否要支付代赔偿金给员工？
律师解答： 1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。2 如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。年终奖要看合同中是怎样...查看全文
推荐律师
胡洁
北京市-北京市-朝阳区
专职律师金融证券、金融证券
已服务78人次
热门法律问题
