企业破产清算需要向员工赔偿吗
一般情况下只要不是因为劳动者自身的问题导致的公司解除劳动合同那么公司对于劳动合同的解除就会给予相应的补偿特别是公司破产的情况，往往会给予更多的补偿。
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2023企业破产清算需要向员工赔偿吗
律师回答
摘要：企业破产清算需要向员工赔偿。根据《劳动合同法》第46条规定，除非是劳动者自身原因导致合同解除，否则企业解除劳动合同应支付经济补偿。特别是在企业破产情况下，通常会提供更多的补偿。
延伸阅读
员工权益保护：2023企业破产清算中的赔偿责任调查
在2023年企业破产清算中，员工权益保护是一个重要的问题。根据相关法律法规，企业破产清算时，员工的权益应受到合理保护。赔偿责任的调查是为了确保员工在破产清算过程中能够获得应有的补偿。根据具体情况，员工可能有权获得未支付的工资、福利、加班费等。同时，员工还可能有权获得破产补偿金或其他形式的赔偿。这些赔偿措施旨在减轻员工在企业破产中的经济损失，并保护其基本权益。因此，对于2023年企业破产清算中的赔偿责任，应当进行认真的调查和评估，以确保员工的权益得到妥善保护。
在2023年企业破产清算中，员工权益保护是一个重要的问题。根据相关法律法规，企业破产清算时，员工的权益应受到合理保护。赔偿责任的调查是为了确保员工在破产清算过程中能够获得应有的补偿。根据具体情况，员工可能有权获得未支付的工资、福利、加班费等。同时，员工还可能有权获得破产补偿金或其他形式的赔偿。这些赔偿措施旨在减轻员工在企业破产中的经济损失，并保护其基本权益。因此，对于2023年企业破产清算中的赔偿责任，应当进行认真的调查和评估，以确保员工的权益得到妥善保护。
结语：企业破产清算时，员工的权益保护是至关重要的。根据相关法律法规，企业破产清算时，员工应当获得合理的赔偿。赔偿责任的调查旨在确保员工能够获得应有的补偿，包括未支付的工资、福利、加班费等。此外，员工还可能有权获得破产补偿金或其他形式的赔偿，以减轻其在破产中的经济损失，保护其基本权益。因此，在2023年企业破产清算中，应认真调查和评估赔偿责任，确保员工权益得到妥善保护。
法律依据
中华人民共和国企业破产法：第二章 申请和受理 第一节 申请 第七条 债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。
债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。
中华人民共和国企业破产法：第九章 和解 第一百零五条 人民法院受理破产申请后，债务人与全体债权人就债权债务的处理自行达成协议的，可以请求人民法院裁定认可，并终结破产程序。
中华人民共和国企业破产法：第四章 债务人财产 第三十二条 人民法院受理破产申请前六个月内，债务人有本法第二条第一款规定的情形，仍对个别债权人进行清偿的，管理人有权请求人民法院予以撤销。但是，个别清偿使债务人财产受益的除外。
债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。
中华人民共和国企业破产法：第九章 和解 第一百零五条 人民法院受理破产申请后，债务人与全体债权人就债权债务的处理自行达成协议的，可以请求人民法院裁定认可，并终结破产程序。
中华人民共和国企业破产法：第四章 债务人财产 第三十二条 人民法院受理破产申请前六个月内，债务人有本法第二条第一款规定的情形，仍对个别债权人进行清偿的，管理人有权请求人民法院予以撤销。但是，个别清偿使债务人财产受益的除外。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
破产清算企业员工有补偿吗
法律解析： 《劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。(一)用人单位被依法宣告破产的；(二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的...查看全文
破产清算企业员工有补偿吗
《劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。(一)用人单位被依法宣告破产的；(二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。...查看全文
破产清算企业员工有补偿吗
法律解析： 《劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。(一)用人单位被依法宣告破产的；(二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的...查看全文
破产清算企业员工有补偿吗？
律师分析： 《劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。(一)用人单位被依法宣告破产的；(二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的...查看全文
破产清算企业员工有补偿吗
法律分析:《劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。(一)用人单位被依法宣告破产的；(二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前...查看全文
破产清算企业员工有补偿吗
法律分析:破产清算企业员工有补偿的。根据相关法律规定，公司拟破产的，劳动合同依法终止，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动...查看全文
破产清算要赔偿员工工资吗？
律师分析： 根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单...查看全文
破产清算的企业员工有补偿吗
法律分析:破产清算的企业员工是有补偿。因为根据我国相关法律规定，在清偿破产费用和公益债务后，就要对企业员工的工资保险以及违法解除劳动合同费用进行补偿。法律依据:《《中华人民共和国企业破产法》》第一百一十三条...查看全文
企业破产清算与赔偿
员工在用人单位工作一年及以上的，解散、关闭或倒闭时可获得一个月工资的补偿；工作半年以上不满一年的，同样可获得一个月工资的补偿；工作不满半年的，可获得半个月工资的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者...查看全文
企业破产清算员工如何补偿？
律师解答： 根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位被依法宣告破产的，应当给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半...查看全文
企业破产清算员工如何补偿？
法律解析： 根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位被依法宣告破产的，应当给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半...查看全文
破产清算企业员工有补偿嘛？
律师解答： 《劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。(一)用人单位被依法宣告破产的；(二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的...查看全文
企业清算破产员工赔偿标准是什么？
破产清算程序中，员工工资优先支付，不足时由政府财政补偿。破产债务清算按照债权人会议表决通过的方案进行，优先清偿员工工资、税款和债权。破产财产分配需先支付清算费用，然后按照顺序清偿员工工资、税款和债权。公司破产需经法院审核，并由指定...查看全文
企业破产是否需要赔偿员工？
公司倒闭需赔偿员工补偿金。根据《劳动合同法》，公司破产导致劳动合同终止，雇主应支付经济补偿。按规定，根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
企业破产清算员工工资怎样办，企业破产清算的程序
企业破产清算员工工资在企业财产清偿完共益债务和破产费用后，如果有剩余财产的，可以优先清偿。找法网提醒，《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定，债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老...查看全文
企业破产清算员工工资怎么办，企业破产清算的程序
企业破产清算员工工资在企业财产清偿完共益债务和破产费用后，如果有剩余财产的，可以优先清偿。找法网提醒，《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定，债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老...查看全文
企业破产员工补偿金怎么清算
法律分析:向企业劳动者工资的，对劳动者的经济证明应根据劳动者在本的劳动者年限计算，按照每一个满一年可实现的收入的计算，劳动者劳动者单位支付工资的一年。 ，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
企业破产员工补偿金怎么清算
法律解析： 向企业劳动者工资的，对劳动者的经济证明应根据劳动者在本的劳动者年限计算，按照每一个满一年可实现的收入的计算，劳动者劳动者单位支付工资的一年。 ，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】:...查看全文
企业破产员工补偿金怎么清算？
律师分析： 向企业劳动者工资的，对劳动者的经济证明应根据劳动者在本的劳动者年限计算，按照每一个满一年可实现的收入的计算，劳动者劳动者单位支付工资的一年。 ，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】：...查看全文
企业破产员工补偿金怎么清算
法律解析： 向企业劳动者工资的，对劳动者的经济证明应根据劳动者在本的劳动者年限计算，按照每一个满一年可实现的收入的计算，劳动者劳动者单位支付工资的一年。 ，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】:...查看全文
推荐律师
马海东
北京市-北京市-朝阳区
认证律师医疗纠纷、医疗纠纷
已服务185人次
热门法律问题
