法律分析：一、辞职怎样保留证据按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，劳动者在履行提前通知义务(书面形式)时，...查看全文

法律分析：一、怎样保留辞职证据按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，劳动者在履行提前通知义务（书面形式）时，...查看全文

法律分析：1.用人单位未与劳动者签订劳动合同时，可以通过下列证据认定双方存在事实劳动关系：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳...查看全文

合同纠纷的举证需证明当事人诉讼主体资格、合同关系成立、履行情况、计算依据和清单、其他证据。当事人可协商解除合同。...查看全文

法律分析：1.用人单位未与劳动者签订劳动合同时，可以通过下列证据认定双方存在事实劳动关系：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳...查看全文

证据保全的关键是保证证据的真实性，最好全程录像。根据证据的不同，采用不同的方法进行保全，包括提取原件、拍照、录像、录音、笔录等。保全后要加以保存，不得损坏或销毁。...查看全文

法律分析： 1.用人单位未与劳动者签订劳动合同时，可以通过下列证据认定双方存在事实劳动关系：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填...查看全文

辞职时应保留证据，如录音或录像，以证明辞职行为和理由。员工需承担举证责任，提供原件证据，如领导签字的辞职申请、个人写的辞职信、单位发的工资条等。...查看全文

劳动者如何举证被强迫辞职，需满足以下条件：1、用人单位存在过错单方面辞职；2、用人单位单方解除劳动合同；3、合同期满终止且续订条件低于原合同。满足条件即可举证被强迫辞职。...查看全文

律师分析： 行政机关收集证据，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，经行政机关负责人批准，可以先行登记保存，并应当在七日内及时作出处理决定，在此期间，当事人或者有关人员不得销毁或者转移证据。 【法律依据】： 《中华人民共和国行...查看全文

1、社会保险缴纳证明是指由社保局出具的缴费清单，详细载明你的电脑号、身份号、参保起止时间及缴费金额。2、社会保险缴纳证明是由社会电脑系统打印出来并加盖社保局公章才有效。不可伪造。3、到社会保险缴纳地的社保机构开具。所谓“社保证明”...查看全文

法律分析：合同纠纷保存证据的做法：首先保存好签订的合同，如果是网络上协商的保存聊天记录或者通话录音；其次在合同履行过程中当事人向对方履行了合同的证据要保存，例如保存交货单等。法律依据：...查看全文

法律分析： 合同纠纷保存证据的做法：首先保存好签订的合同，如果是网络上协商的保存聊天记录或者通话录音；其次在合同履行过程中当事人向对方履行了合同的证据要保存，例如保存交货单等。 法律依据： 《民事诉讼法》第六十三条 证据包括： ...查看全文

辞职后公积金怎么封存?      公积金会自动封存。      1、因为离职，那么原单位将...查看全文

《最高人民法院关于劳动争议举证责任的规定》明确规定，强迫辞职的举证责任由用人单位承担，劳动者无需承担举证责任。若用人单位无法提供证据，将面临败诉风险。被迫离职包括违法用工、未支付工资、未缴纳社保等情况，员工可要求公司支付经济补偿。...查看全文

法律分析：被迫辞职需要的证据：证明和用人单位之间的劳动关系的证据，如劳动合同；证明劳动者不愿意离职，被用人单位辞退的证据，包括相关视频、录音或者是知情人的证言等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：一、被迫辞职需要什么证据1、被迫辞职需要提供以下证据：对调岗不同意的书面回复证明；资金流水证明；离职证明书；其他。因用人单位作出开除而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位不提供的，应当承担不利后果。...查看全文

法律分析：一、辞职仲裁需要什么证据劳动仲裁需要带的证据是申请书、身份证明、劳动合同、社保缴纳证明、工资条。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...查看全文

合同及协议资料要完整保存，证明合同成立与生效，履行过程中的证据也要保存，如收据、发票、告知等。产品质量异议和解除合同的通知要书面或电话录音并保存。...查看全文

法律分析:邮件辞职算证据。一般劳动者要辞职的，需要提前三十日书面通知用人单位，而邮件这一数据电文的形式可视为书面形式，因此用邮件书面通知单位辞职的信息是可行的，真实有效的邮件可作为证据。法律依据:《中华人民...查看全文