邮件辞职有效，可以算证据。书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。因此，通过电子邮件向公司提出辞职可以视为其向公司书面提出辞职。...查看全文

我国法律规定的证据类型及其要求。根据《刑事诉讼法》第五十条，物证、书证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解、鉴定意见、勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录、视听资料、电子数据等都可作为证据。但证据必须经过查证属实后才能...查看全文

法律分析:辞职时写的邮件可以作为证据。邮件属于电子数据这一类型的证据，如果用人单位与劳动者之间就劳动者是否提前书面通知单位产生争议的，可以使用上述证据和其他法定类型的证据来进行证明。法律依据:《《中华人民共...查看全文

电子邮件具有证据特点中的关联性,可以通过技术手段获取,或者通过公证机关对电子邮件内容及源代码等进行公证取证,从而具备证据的“公正性”和“合法性”。截屏、聊天记录和偷录音都可以作为电子数据的证据使用,但需要经过法庭质证、辩论,最后法...查看全文

邮件辞职有效，可以算证据。书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。因此，通过电子邮件向公司提出辞职可以视为其向公司书面提出辞职。 辞职写邮件可以作为证据吗 ...查看全文

我国法律规定的证据种类包括物证、书证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人和被告人供述和辩解、鉴定意见、勘验等，但必须经过查证属实方可作为定案依据。...查看全文

法律分析:辞职时录音算证据。录音属于证据种类中的视听资料，其有效性必须要经过查证属实，才能作为认定事实的根据。录音作为证据，取得途径要有合法性，不能侵害国家或者个人的合法权益。法律依据:《中华人民共和国民事...查看全文

电子邮件的辞职申请具有法律效力吗 只要符合辞职的相关法律的规定即是有效的，详见下文。 电子邮件作为即时通讯的一种形式，具有证据特点中的“关联性”。通过技术手段获取，或者通过公证机关对电子邮件内容及源代码等进行公证取证，电子邮件就...查看全文

法律分析：电子邮件形式的辞职是有效的。电子邮件形式也是书面形式的一种，而一般劳动者提前三十日书面通知用人单位的，可以与其解除劳动合同；如果劳动者在试用期，则提前三日通知单位就可以与其解除劳动合同。法律依据《...查看全文

法律分析:电子邮件形式的辞职是有效的。电子邮件形式也是书面形式的一种，而一般劳动者提前三十日书面通知用人单位的，可以与其解除劳动合同；如果劳动者在试用期，则提前三日通知单位就可以与其解除劳动合同。法律依据:...查看全文

法律分析：钉钉申请辞职不算书面证据。辞职信应书面写明签约劳动者全名及企业登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等，最后交由相关负责人签字并加盖解除劳动关系企业的公章。法律依据：_x000D_...查看全文

职工辞职申请书，填写了辞职申请书，并出示给了用人单位法定代表人看，拍摄的辞职申请书可以作为证据，但是只能证明已经填写了辞职申请书，不能证明已经递交辞职申请书，不能形成完整的证据， 辞职申请书必须有效送达。职工应当一式两份，直接送达...查看全文

根据劳动法规定，劳动者在离职时，如遭到用人单位的驳回，可以提前30天以书面形式通知单位。在通知完毕后的30天内，劳动者有权自然解除劳动合同，无需用人单位的批准。此为法律规定的辞职权，只需保留书面通知的证据即可。...查看全文

法律分析：公司邮件可不以作为仲裁证据公司的邮件对申请仲裁的事项有证明作用的，是可以作为证据的，当事人对提供的证据真实性负责。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提...查看全文

电子邮件属于法定证据种类中的电子数据。电子邮件如果具有合法性、真实性、关联性，可以作为证据在法庭上使用。证据的合法性是指:      1、该证据符合证据的法定形...查看全文

法律分析：公司邮件可不以作为仲裁证据公司的邮件对申请仲裁的事项有证明作用的，是可以作为证据的，当事人对提供的证据真实性负责。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提...查看全文

法律分析：一、口头辞职算辞职吗劳动者口头向公司辞职，如果是在试用期或者公司具有拖欠工资等严重侵权行为、或者双方协商一致的，算辞职。如果过了试用期且公司没有严重侵权行为的，则一般不算辞职，劳动者需要提前三十日以书面形式通...查看全文

劳动者提前以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，即使单位不签字同意也可离职。单位不履行义务可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。劳动者可无需提前告知解除劳动合同若单位未提供保护、支付报酬、缴纳社保费、违反规章制度、合同无效等情况，...查看全文

律师分析： 电邮发送辞职信一般是没有效的，一般电子邮件没有经过公证是不能直接作为证据的，劳动者辞职，最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书作为证据。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 只要符合辞职的相关法律的规定即是有效的，电子邮件作为即时通讯的一种形式，具有证据特点中的“关联性”。通过技术手段获取，或者通过公证机关对电子邮件内容及源代码等进行公证取证，电子邮件就具备了证据的“客观性”与“合法性”。...查看全文