60岁解除劳动合同的补偿问题：如果员工能享受基本养老保险待遇，不需要支付补偿金；如果不能享受基本养老金，单位解除合同需支付补偿金。辞退60岁以上员工的补偿问题：根据劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时需支付经济补偿。经济补偿金...查看全文

违法解除劳动合同需支付赔偿金，包括违法解除、提前解除、强迫劳动等情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，用人单位应按规定支付赔偿金，违法解除劳动合同的赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。...查看全文

法律分析： 劳动合同解除后要看先提出解除合同的是用人单位还是员工，如果不是劳动者主动辞职的或者是劳动者被无过错辞退、裁员的，有赔偿金。劳动者在公司工作每满一年的，给予一个月工资的赔偿金；工作半年以上不满一年的，按一年计算；工作不满...查看全文

法律分析： 劳动合同解除后，如果不是劳动者主动辞职的或者是劳动者被无过错辞退、裁员的，有赔偿金。劳动者在公司工作每满一年的，给予一个月工资的赔偿金；工作半年以上不满一年的，按一年计算；工作不满半年的，给予半个月工资的赔偿金。 法...查看全文

单方解除劳动合同的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果是六个月以上，不满一年的也按照一年计算，最低是不满六个月的，应该能够获得半个月工资的经济补偿。可是因职工过错，公司单方解除劳动合...查看全文

法律分析:解除劳动合同这些情况有赔偿金:_x000D_ 1、用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的；_x000D_ 2、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的；_x000D_ 3、用人单位违法解除劳动合同的；_x000D_...查看全文

法律分析:1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者...查看全文

律师分析： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动...查看全文

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...查看全文

法律分析:员工解除劳动合同一般没有赔偿金。但若因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未及时足额支付劳动报酬等因素，导致劳动者提出解除合同的，用人单位应当支付经济补偿。...查看全文

法律分析：旷工被企业解除劳动合同是不能得到赔偿的。 以下情况可以得到补偿： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...查看全文

法律分析：一、兼职解除劳动合同有赔偿金吗1.不需要补偿，公司可以告知辞去兼职，不辞去可以解除劳动合同。2.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...查看全文

法律分析：不需要补偿，公司可以告知辞去兼职，不辞去可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章...查看全文

员工解除劳动合同有赔偿金吗 劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因为其它劳动者自身原因自愿离职的，用人单位不用支付经济补偿金。 员工被迫解除劳动合同如何赔偿 员工被迫解除劳动合同的，需要按照具体情况...查看全文

劳动者年满60周岁被单位辞退,不需要支付经济补偿金,60周岁的劳动者,可以办理退休手续,跟单位直接解除劳动关系,不存在辞退的问题,公司辞退员工要想不给补偿,必须证明劳动者有过错行为。一、年满...查看全文

律师分析： 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定的经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿标准，向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条...查看全文

律师分析:用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定的经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿标准，向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同终止，有两种情况下单位会支付经济补偿金。 1、用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散;而终止劳动合同的 2...查看全文

试用期解除劳动合同的情况包括：企业违法解除需支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍；劳动者主动离职，企业无需支付赔偿金；试用期内不符合录用条件的，企业可解除合同且无需支付赔偿金。...查看全文

法律分析:合法解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金。...查看全文