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违法解除劳动合同需支付赔偿金,包括违法解除、提前解除、强迫劳动等情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定,用人单位应按规定支付赔偿金,违法解除劳动合同的赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。...查看全文
需要进行补偿。经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁,但用人单位与劳动者仍然继续履行合同,若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同,仍然应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济...查看全文
员工提出解除劳动合同是否能得到补偿金,根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条,员工因个人原因解除合同无法获得补偿金,但若用人单位有过错行为,如未支付劳动报酬或未缴纳社保费,员工可获得经济补偿。劳动者提出解除合同不能领取失业金,只有...查看全文
一、劳动者主动提出解除合同,要是用人单位存在法定补偿情形之一,比如拖欠工资、不购买社保等等,则应当补偿;而如果不存在法定补偿情形,那就没有补偿。二、用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除,应当补偿;如未经协商一致且劳动者不存在违法...查看全文
员工自愿解除劳动合同是否有经济补偿 存在以下情况时,员工自愿解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,未及时足额支付劳动报酬的,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,用人...查看全文
法律分析:用人单位存在以下情形之一,员工自愿解除劳动合同有经济补偿:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;其他。...查看全文
存在以下情况时,员工自愿解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,未及时足额支付劳动报酬的,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,...查看全文
劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金,而因为其它劳动者自身原因自愿离职的,用人单位不用支付经济补偿金。 员工单方面解除劳动合同有赔偿吗 劳动者按照《劳动法》第三十一条的规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用...查看全文
劳动者辞职时,如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬,或者违反规定损害劳动者权益,劳动者有权解除劳动合同。用人单位以暴力或威胁强迫劳动者劳动,或违规指挥冒险作业危及劳动者安全,劳动者可立即解除劳动合同。用人单位在特定情况下解除...查看全文
法律分析:经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁,但用人单位与劳动者仍然继续履行合同,若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同,仍然应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿...查看全文
《劳动法》规定,无论是劳动者因合同期满还是合同期内自已提出辞职,都是没经济补偿的。除非是用人单位在你合同期内,且在你没有过错的情况下与你解除劳动关系,就需要根据你的工作年限给予经济补偿金。每工作满一年的发放一个月工资的补偿金,不满...查看全文
律师分析: 工伤认定 后,如劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 按照工伤等级给予员工相应的赔偿: 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保...查看全文
工伤认定 后,如劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 按照工伤等级给予员工相应的赔偿: 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一...查看全文
法律分析:工伤认定 后,如劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 按照工伤等级给予员工相应的赔偿: 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由...查看全文
律师分析: 员工解除劳动合同办理的补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文
法律分析:员工如果是因单位具有不按规定为其缴纳社保等行为而解除劳动合同的,单位要按员工在本单位的工作年限,每满一年向其补偿一个月的工资。如果员工是主动自愿解除劳动合同的,则没有经济补偿。法律依据:《《中华人...查看全文
法律分析:工厂和职工解除劳动合同的赔偿问题是按照职工在工厂的工作年限,每工作满一年就多支付一个月的工资作为经济赔偿,如果在工厂工作的时间还不满一年,但是已经有六个月以上了的话,解除劳动合同的时候也可以多获得一个月的经济赔偿...查看全文
律师分析: 工厂和职工解除劳动合同的赔偿问题是按照职工在工厂的工作年限,每工作满一年就多支付一个月的工资作为经济赔偿,如果在工厂工作的时间还不满一年,但是已经有六个月以上了的话,解除劳动合同的时候也可以多获得一个月的经济赔偿金,不...查看全文
工厂和职工解除劳动合同的赔偿问题是按照职工在工厂的工作年限,每工作满一年就多支付一个月的工资作为经济赔偿,如果在工厂工作的时间还不满一年,但是已经有六个月以上了的话,解除劳动合同的时候也可以多获得一个月的经济赔偿金,不满半年的就只...查看全文
一、员工解除劳动合同关系有补偿吗1、通常情况下,员工主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不给予补偿。2、如果用人单位存在如下情形的,与单位解除劳动合同后能够获得补偿:(1)未按照劳动合同约定提供...查看全文
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