不合法。
1、根据《劳动合同法》第四十五条、第四十二条，劳动合同期满，续延至哺乳期的作法合法；
2、根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的劳动合同终止；
3、根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除非你单位维持或者提高合同约定条件你不愿意续订，公司就应该给补偿。
计算依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
哺乳期结束单位不续签合同合法吗
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》的相关规定,劳动合同期满后,除非用人单位维持或提高合同约定条件,否则劳动合同应该终止。对于哺乳期的员工,根据法律规定,用人单位可以续延劳动合同至哺乳期,并且不需要支付经济补偿。因此,如果用人单位与员工续签合同,且不违反相关规定,那么续签合同是合法的。但是,用人单位应该遵守法律规定,给予员工相应的经济补偿,除非员工不愿意续签合同或者提出其他合理条件。
延伸阅读
《劳动合同法》关于哺乳期劳动合同终止的规定是什么？
根据《劳动合同法》的规定，哺乳期劳动合同终止有以下几种情况：首先，婴儿在满一周岁时，父母双方与婴儿已不能完全独立生活，因此父母双方可以协商解除劳动合同；其次，婴儿在满六个月时，父母双方与婴儿已不能独立生活，因此父母双方可以协商解除劳动合同；最后，婴儿在满一岁时，父母双方与婴儿已不能独立生活，因此父母双方可以协商解除劳动合同。需要注意的是，如果用人单位与劳动者协商解除劳动合同，应当采用书面形式，并在解除或者终止劳动合同后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
根据《劳动合同法》的规定，哺乳期劳动合同终止有以下几种情况：首先，婴儿在满一周岁时，父母双方与婴儿已不能完全独立生活，因此父母双方可以协商解除劳动合同；其次，婴儿在满六个月时，父母双方与婴儿已不能独立生活，因此父母双方可以协商解除劳动合同；最后，婴儿在满一岁时，父母双方与婴儿已不能独立生活，因此父母双方可以协商解除劳动合同。需要注意的是，如果用人单位与劳动者协商解除劳动合同，应当采用书面形式，并在解除或者终止劳动合同后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
结语：根据上述法律规定,劳动合同期满后,续延至哺乳期的作法是合法的,而劳动合同期满后,用人单位应终止劳动合同。另外,如果用人单位维持或提高合同约定条件,劳动者不愿意续订,则公司应给予补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第五项,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此,用人单位应在劳动合同期满前与劳动者协商续订合同,并依法支付经济补偿。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
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