我们在办理相关事务的时候，有的单位是会要求其提供相关的工作年限这一证明的，而工作年限一般是由用人单位来进行出具的，才是可以的。一、工作年限如何计算，从什么时候计算起
1、工作年限包括取得学历前后的年限。例如本科报考一级建造师，只要有本科学历并且工作满4年即可，并不需要取得本科学历后再工作4年。
2、如果连续取得学历的情况为:初中>高中>全日制本(专)科，那么工作年限只能从全日制本(专)科毕业年开始算起。
3、如果连续取得学历的情况为:初中>高中>非全日制本(专)科，那么工作年限可以从高中毕业年算起。因为可以解释为:高中毕业即参加工作至今，而且在业余时间通过不懈努力取得非全日制本(专)科学历。(以当地政策要求为依据)
4、如果取得学历的情况为:初中>高中>中断N年>非日制本(专)科，那么同上工作年限可以从高中毕业年算起。(以当地政策要求为依据)
5、如果取得学历的情况为:初中>高中>中断N年>全日制本(专)科，那么工作年限为N+全日制本(专)科毕业年至今，当然你可能需要开个证明，证明你18岁高中毕业后参加了N年工作。(以当地政策要求为依据)
特别注意:
非全日制学历:是指学历不是连续获得的，即考生在获得第一学历后，又通过其他方式得到国家认可的学历，也就是在“学信网”上查得到的学历。这种学历分为两种:
1学历是脱产的:取得这个学历前、后的工作时间可以合并计算;但需要提供这个学历的前学历毕业证书(时间)。
2学历是不脱产的:学习时间可以计算工作年限的，这个工作年限是从你年满18周岁算起，有的地方也要求提供前学历(一般要求高中)。
全日制学历:学历是连续获得的，工作年限是从毕业证上的毕业时间算起，直至报考当年年底的工作时间。
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
劳动者
需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括:新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员，是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的以下人员:
1存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员;
2企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。
用人单位
需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括:中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织，如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，我们在进行工作年限的证明开具的时候，是需要按照相关的格式要求来进行办理的，这样才行的。以上就是整理的有关工作年限如何计算，从什么时候计算起的相关内容，希望能为您提供帮助。
