声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
律师分析: 因生病辞退劳动者,属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同,也可以要求单位支付违法辞退的赔偿金。与单位协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...查看全文
律师解答: 因生病辞退劳动者,属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同,也可以要求单位支付违法辞退的赔偿金。与单位协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...查看全文
律师分析: 因请病假被公司劝退的有补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业...查看全文
法律分析:员工生病期间,公司可以按照法定条件辞退员工。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规...查看全文
法律分析:员工生病期间,公司可以按照法定条件辞退员工。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规...查看全文
法律分析:员工生病期间,公司可以按照法定条件辞退员工。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规...查看全文
法律分析:员工生病期间,公司可以按照法定条件辞退员工。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规...查看全文
律师解答: 因请病假被公司劝退的有补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业...查看全文
律师分析: 在试用期里,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...查看全文
公司劝退生病员工需按工作年限支付赔偿。劳动者被迫辞职后,需确保有单位同意不上班的证据。合同未到期离职可要求支付工资,可通过投诉、仲裁或起诉解决。...查看全文
一、员工被公司劝退怎么办用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:(一)去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:...查看全文
遇到用人单位劝退怎么办 1、如果被单位劝辞,您可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章...查看全文
怀孕了公司劝退怎么办 劝退怀孕女职工,违犯了妇女权益保护法,可以起诉;而且劝退也是违法的。 根据《劳动合同法》相关规定如下:第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工...查看全文
律师分析: 1、协商解决,同意“劝退”,获得经济补偿。2、拒绝“劝退”。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用...查看全文
法律分析:劳动者被公司暗示劝退,如果是公司主动与劳动者协商一致解约或者劳动者被无过错性辞退的,劳动者可以要求公司支付经济补偿金;如果是劳动者主动提前通知公司解约的,则一般没有补偿。法律依据:《《中华人民共和...查看全文
公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,不得辞退;医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。...查看全文
律师分析: 公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,不得辞退;医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以...查看全文
律师分析: 因生病辞退劳动者,属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同,也可以要求单位支付违法辞退的赔偿金。与单位协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...查看全文
法律分析:要看公司的规章制度是否有约定,有约定的,要看是否约定合理。如果仅一次被投诉,一般不至于被开除,但如果被投诉的这次确实给公司造成很坏影响的,可能是合法开除。...查看全文
法律分析:因生病辞退劳动者,属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同,也可以要求单位支付违法辞退的赔偿金。与单位协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。 赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
合伙人律师刑事辩护、刑事辩护
已服务230人次