因生病被公司辞退-法律问答|晖律网

相关法律问题

问因生病被公司辞退

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法律分析：员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规...查看全文

问因生病被公司辞退,能要什么补偿

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法律分析：一、因生病被公司辞退,能要什么补偿生病被公司辞退补偿员工的方法是按照劳动者在本单位工作的年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的也是按一年计算，但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的，赔偿...查看全文

问员工因生病被公司辞退，如何获得赔偿？

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劳动合同法规定，用人单位无故解除劳动合同需支付二倍赔偿金；解雇患病劳动者需提前一个月通知或支付一个月工资；合法解除劳动合同需支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资标准。此外，因公负伤休病假的劳动者还有权获得病假工资、医疗补助费、...查看全文

问因为生病治疗了一年多,被公司辞退

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法律分析：因生病辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求单位支付违法辞退的赔偿金。与单位协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文

问因生病被辞退如何办理

答

生病期间被辞退的，属于违法辞退，需要赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资...查看全文

问因生病被辞退有补偿吗

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法律分析：一、因生病被辞退有补偿吗如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿。1...查看全文

问因生病被辞退如何办理？

答

律师分析：生病期间被辞退的，属于违法辞退，需要赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资【法律...查看全文

问员工因病被公司辞退怎么补偿

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劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退，用人单位应当额外支付劳动者一个月工资。同时因该种原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司原因被辞退怎么赔偿...查看全文

问因病被辞退公司需要赔偿多少

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法律分析：一、因病被辞退公司需要赔偿多少生病被公司辞退补偿是按照劳动者在本单位工作的年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的也是按一年计算，但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的，赔偿的标准就是向劳...查看全文

问生病被公司辞退怎么补偿

答

对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，没人没有法定过错行为的，不得辞退。医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还...查看全文

问生病后被公司辞退怎么办

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公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。...查看全文

问生病后被公司辞退怎么办？

答

律师分析：公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以...查看全文

问因为生病被公司劝退怎么办？

答

律师分析：因生病辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求单位支付违法辞退的赔偿金。与单位协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文

问因为生病被公司劝退怎么办

答

因生病辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求单位支付违法辞退的赔偿金。与单位协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文

问员工因生病停工并被辞退

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员工生病期间，公司只能按照法定条件辞退员工，劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，才可以辞退员工。在法定医疗期内，非本人具有相关规定的法定过错，不得辞退；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30...查看全文

在我国用人单位如辞退劳动者时，相关的劳动者生病期间应积极的与这类人员进行协商，支付这类人员的一个月工资进行赔偿。相关的用人单位应按照我国的法律规定进行办理，保护劳动者的合法权益进行赔偿办理。一、公司辞退生病员工应该怎样办...查看全文

问试用期员工生病，公司能否因此辞退？

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用人单位不能因员工生病就辞退员工，不论是否在试用期。只有在员工不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或对单位造成重大损害等情况下，用人单位才可以解除劳动合同。...查看全文

问生病期间被公司辞退怎么赔偿

答

生病期间被公司辞退员工怎么赔偿如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话，劳动者可以得到如下赔偿：1. 二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。2. 代通知...查看全文