律师分析： 生病期间被辞退的，属于违法辞退，需要赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资 【法律...查看全文

劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金，劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。 法律依据： 《劳...查看全文

法律分析：员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规...查看全文

法律分析：员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规...查看全文

法律分析：一、因生病被辞退有补偿吗如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿。1...查看全文

法律分析：一、因怀孕被辞退如何办1、怀孕期间被公司违法辞退的员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，如果在怀孕期间没有迟到早退，没有其他任何过错性行为，公司在辞退的时候是应该按照工龄支付补偿金的，既没有支付补偿金又没...查看全文

劳动合同法规定，用人单位无故解除劳动合同需支付二倍赔偿金；解雇患病劳动者需提前一个月通知或支付一个月工资；合法解除劳动合同需支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资标准。此外，因公负伤休病假的劳动者还有权获得病假工资、医疗补助费、...查看全文

生病被辞退可获补偿。劳动者患病或非工伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排工作，用人单位提前30天通知或支付一个月工资后可解除劳动合同。用人单位应根据工龄支付经济补偿，每满一年算一个月工资，每满六个月算半个月工资，不满六个月算满六...查看全文

员工因病不能适应原工作，也不能适应另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同时，要向劳动者支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资的补偿。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文

员工生病期间，公司只能按照法定条件辞退员工，劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，才可以辞退员工。在法定医疗期内，非本人具有相关规定的法定过错，不得辞退；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30...查看全文

法律分析:劳务派遣工因病被辞退属于违法辞退，劳务派遣单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...查看全文

律师分析： 根据《劳动法》的规定，劳动者患病只有在一种情况下才能合法辞退劳动者，就是劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作，又不能从事其他工作的，用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动同。《劳动合...查看全文

劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金，劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。 法律依据： 《劳...查看全文

法律分析： 劳动者被辞退的救济方式：劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位继续履行劳动合同，协商不成的可以进行劳动仲裁，请求用人单位按照规定进行赔偿。 法律依据 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得...查看全文

劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金，劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。 法律依据： 《劳...查看全文

律师解答： 1、如果怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、如果怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当按经济补偿金的两倍支付赔偿金。 【法律依据】...查看全文

如何处理员工被强制辞退的问题？根据劳动合同法，应积极协商并要求用人单位支付经济补偿。根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。若工资高于当地平均工资三倍，按三倍工资支付，最高不超过十二年。若用人单位无理由解除劳动...查看全文

法律分析：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。孕期、产期和哺乳期是每个做母亲的...查看全文

法律分析：一、因生病被公司辞退,能要什么补偿生病被公司辞退补偿员工的方法是按照劳动者在本单位工作的年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的也是按一年计算，但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的，赔偿...查看全文

生病被公司辞退，违法辞退需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46、47、48条规定，劳动者不要求继续履行劳动合同或无法继续履行时，用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。...查看全文